Реєстраційний номер
0826U001517, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
22-06-2026
Статус
Наказ про видачу диплома
Назва роботи
Управління розвитком персоналу в системі забезпечення стратегічної стійкості підприємств
Здобувач
СУСЛОВ Павло Володимирович,
Керівник Охота Віталій Іванович
Опонент Сагайдак Михайло Петрович
Опонент Гончар Ольга Іванівна
Рецензент Птащенко Олена Валеріївна
Рецензент Островерхов Віктор Михайлович
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Західноукраїнський національний університет
Опис
Дисертація присвячена теоретико-методичному обґрунтуванню та практичній розробці інструментарію інноваційного розвитку бізнес-процесів туристичних підприємств. У дисертації поглиблено теоретичні основи розвитку персоналу як чинника стратегічної стійкості підприємств з урахуванням цілей розвитку персоналу (підвищення кваліфікації, формування компетентностей, забезпечення кадрового резерву, зростання продуктивності праці, зміцнення конкурентоспроможності) та принципів комплексності, достовірності, адаптивності, систематичності, ефективності й результативності. Розроблено індекс стратегічної стійкості підприємств (ІССП), який синтезує кількісні та вартісні характеристики. Здійснено комплексне дослідження трансформацій у сфері розвитку персоналу українських підприємств протягом 2020–2025 рр., що базується на аналізі макроекономічних змін у структурі зайнятості, вивченні еволюції HR-практик та узагальненні емпіричних адаптаційних стратегій. Розроблено модель інтеграції розвитку персоналу у стратегічну стійкість підприємства, яка дає змогу сформувати механізми моніторингу ефективності систем розвитку персоналу через призму їх впливу на адаптивність і резистентність підприємства. Наукова новизна результатів дослідження полягає у формуванні цілісних теоретичних, методичних та прикладних засад інтеграції розвитку персоналу в систему стратегічної стійкості підприємств, а також у побудові прикладних інструментів, що забезпечують узгодженість кадрових, економічних і управлінських рішень в умовах турбулентності і цифрових трансформацій. Теоретичне значення дослідження полягає у поглибленні та систематизації науково-теоретичних засад управління розвитком персоналу як ключового чинника забезпечення стратегічної стійкості підприємств в умовах нестабільного зовнішнього середовища. Практичне значення дослідження полягає у розробці науково обґрунтованих рекомендацій та інструментарію управління розвитком персоналу, впровадження яких сприятиме підвищенню стратегічної стійкості вітчизняних підприємств в умовах турбулентних викликів.
Дата реєстрації
2026-05-11
Додано/оновлено в НРАТ
2026-05-11 / 2026-07-13
