Registration Number
0826U002304, PhD dissertation
Status
Доктор філософії
Date
28-07-2026
popup.evolution
o
Title
Management of human resource potential development of an organization based on the competency-based approach under digitalization conditions
Author
Nikita Fomenko,
popup.head Maksym Slatvinskyi
popup.opponent Tetiana Nemchenko
popup.opponent Lesia Volianska-Savchuk
popup.review Nataliia Pacheva
popup.review Svitlana Podzihun
popup.rada
Uman National University
Description
Дисертаційна робота присвячена теоретичному обґрунтуванню аспектів управління розвитком кадрового потенціалу організації з акцентуванням на впровадженні компетентнісного підходу в умовах цифровізації та розробці практичних рекомендацій задля підвищення ефективності, адаптивності та конкурентоспроможності організацій у сучасному соціально-економічному середовищі. У роботі вперше обґрунтовано теоретико-прикладні основи управління розвитком кадрового потенціалу організації на засадах компетентнісного підходу в умовах цифровізації, що забезпечує підвищення його ефективності, адаптивності та відповідності сучасним вимогам шляхом переходу до аналітично-адаптивної моделі. Актуальність теми зумовлена поглибленням цифрової трансформації економіки, яка істотно змінює вимоги до персоналу, механізми управління трудовою поведінкою та підходи до формування й розвитку кадрового потенціалу. Розроблено механізм управління розвитком кадрового потенціалу на засадах компетентнісного підходу в умовах цифровізації, який інтегрує інформаційно-аналітичну, організаційно-управлінську та цифрово-технологічну підсистеми. На його основі удосконалено структурно-логічну модель механізму управління розвитком кадрового потенціалу, що дозволяє систематизувати процеси оцінювання, розвитку та моніторингу компетентностей персоналу з використанням аналітики персоналу, профілів компетентностей та платформ управління талантами. Для забезпечення його ефективного функціонування удосконалено практичні рекомендації щодо цифровізації HR-процесів, орієнтовані на інтегроване використання HRM-, ERP-, LMS-/LXP-платформ, а також дістав подальший розвиток інструментарій управління та підходи до впровадження механізму управління з урахуванням інституційних, організаційних і мотиваційних чинників.
Registration Date
2026-06-08
popup.nrat_date
2026-06-08 / 2026-09-04
