Реєстраційний номер
0826U002304, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
28-07-2026
Статус
Наказ про видачу диплома
Назва роботи
Управління розвитком кадрового потенціалу організації на засадах компетентнісного підходу в умовах цифровізації
Здобувач
Фоменко Нікіта Андрійович,
Керівник Слатвінський Максим Анатолійович
Опонент Немченко Тетяна Анатоліївна
Опонент Волянська-Савчук Леся Вікторівна
Рецензент Пачева Наталія Олександрівна
Рецензент Подзігун Світлана Миколаївна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Уманський національний університет
Опис
Дисертаційна робота присвячена теоретичному обґрунтуванню аспектів управління розвитком кадрового потенціалу організації з акцентуванням на впровадженні компетентнісного підходу в умовах цифровізації та розробці практичних рекомендацій задля підвищення ефективності, адаптивності та конкурентоспроможності організацій у сучасному соціально-економічному середовищі. У роботі вперше обґрунтовано теоретико-прикладні основи управління розвитком кадрового потенціалу організації на засадах компетентнісного підходу в умовах цифровізації, що забезпечує підвищення його ефективності, адаптивності та відповідності сучасним вимогам шляхом переходу до аналітично-адаптивної моделі. Актуальність теми зумовлена поглибленням цифрової трансформації економіки, яка істотно змінює вимоги до персоналу, механізми управління трудовою поведінкою та підходи до формування й розвитку кадрового потенціалу. Розроблено механізм управління розвитком кадрового потенціалу на засадах компетентнісного підходу в умовах цифровізації, який інтегрує інформаційно-аналітичну, організаційно-управлінську та цифрово-технологічну підсистеми. На його основі удосконалено структурно-логічну модель механізму управління розвитком кадрового потенціалу, що дозволяє систематизувати процеси оцінювання, розвитку та моніторингу компетентностей персоналу з використанням аналітики персоналу, профілів компетентностей та платформ управління талантами. Для забезпечення його ефективного функціонування удосконалено практичні рекомендації щодо цифровізації HR-процесів, орієнтовані на інтегроване використання HRM-, ERP-, LMS-/LXP-платформ, а також дістав подальший розвиток інструментарій управління та підходи до впровадження механізму управління з урахуванням інституційних, організаційних і мотиваційних чинників.
Дата реєстрації
2026-06-08
Додано/оновлено в НРАТ
2026-06-08 / 2026-09-04
