Registration Number
0826U004506, PhD dissertation
Status
Доктор філософії
Date
14-08-2026
popup.evolution
.
Title
Managing the Human Resource Potential of an Enterprise in the Context of Post-War Reconstruction
Author
Yurii V. Frant,
popup.head Yurii V. Malynovskyi
popup.opponent Nataliia V. Zachosova
popup.opponent Oleksandr M. Kovalenko
popup.review Liana I. Chernobai
popup.review Olha I. Bala
popup.rada
Lviv Polytechnic National University
Description
Об’єктом дослідження є процес управління кадровим потенціалом підприємства в умовах післявоєнної відбудови. Предметом дослідження є теоретико-методологічні, методичні та прикладні засади управління кадровим потенціалом підприємств у післявоєнний період. Метою дослідження є розроблення теоретико-методологічних і методико-прикладних засад управління кадровим потенціалом підприємства в умовах післявоєнної відбудови. У дослідженні використано методи узагальнення, системного та порівняльного аналізу, економіко-статистичного аналізу, експертного оцінювання, таксономічного аналізу, економіко-математичного моделювання та інтегрального оцінювання. Теоретичне значення роботи полягає у розвитку теоретико-методологічних засад управління кадровим потенціалом підприємства, уточненні сутності категорії «кадровий потенціал», удосконаленні типології інструментів управління ним та розвитку підходів до оцінювання кадрового потенціалу в умовах післявоєнної відбудови. Наукова новизна одержаних результатів полягає в удосконаленні методу оцінювання кадрового потенціалу підприємства на основі концепції стійкості (resilience-based assessment), побудові матричної моделі позиціонування використання кадрового потенціалу підприємств у післявоєнний період, удосконаленні комплексу економічних показників оцінювання використання кадрового потенціалу та моделі управління кадровим потенціалом, яка інтегрує стратегічні, аналітичні, організаційні, соціально-комунікаційні й технологічні механізми управління персоналом. Сфера застосування результатів дослідження охоплює діяльність підприємств різних галузей економіки, органів державної влади, установ і організацій, що реалізують політику післявоєнного відновлення, а також може бути використана керівниками підприємств, HR-фахівцями, консультантами та науковцями при формуванні кадрової політики, розробленні стратегій розвитку персоналу й удосконаленні систем управління кадровим потенціалом.
Registration Date
2026-08-11
popup.nrat_date
2026-08-11 / 2026-08-20
