Реєстраційний номер
0826U004506, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
14-08-2026
Статус
Захищена
Назва роботи
Управління кадровим потенціалом підприємства в умовах післявоєнної відбудови
Здобувач
Франт Юрій Васильович,
Керівник Малиновський Юрій Володимирович
Опонент Зачосова Наталія Володимирівна
Опонент Коваленко Олександр Михайлович
Рецензент Чернобай Ліана Іванівна
Рецензент Бала Ольга Іванівна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Національний університет "Львівська політехніка"
Опис
Об’єктом дослідження є процес управління кадровим потенціалом підприємства в умовах післявоєнної відбудови. Предметом дослідження є теоретико-методологічні, методичні та прикладні засади управління кадровим потенціалом підприємств у післявоєнний період. Метою дослідження є розроблення теоретико-методологічних і методико-прикладних засад управління кадровим потенціалом підприємства в умовах післявоєнної відбудови. У дослідженні використано методи узагальнення, системного та порівняльного аналізу, економіко-статистичного аналізу, експертного оцінювання, таксономічного аналізу, економіко-математичного моделювання та інтегрального оцінювання. Теоретичне значення роботи полягає у розвитку теоретико-методологічних засад управління кадровим потенціалом підприємства, уточненні сутності категорії «кадровий потенціал», удосконаленні типології інструментів управління ним та розвитку підходів до оцінювання кадрового потенціалу в умовах післявоєнної відбудови. Наукова новизна одержаних результатів полягає в удосконаленні методу оцінювання кадрового потенціалу підприємства на основі концепції стійкості (resilience-based assessment), побудові матричної моделі позиціонування використання кадрового потенціалу підприємств у післявоєнний період, удосконаленні комплексу економічних показників оцінювання використання кадрового потенціалу та моделі управління кадровим потенціалом, яка інтегрує стратегічні, аналітичні, організаційні, соціально-комунікаційні й технологічні механізми управління персоналом. Сфера застосування результатів дослідження охоплює діяльність підприємств різних галузей економіки, органів державної влади, установ і організацій, що реалізують політику післявоєнного відновлення, а також може бути використана керівниками підприємств, HR-фахівцями, консультантами та науковцями при формуванні кадрової політики, розробленні стратегій розвитку персоналу й удосконаленні систем управління кадровим потенціалом.
Дата реєстрації
2026-08-11
Додано/оновлено в НРАТ
2026-08-11 / 2026-08-20
