Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0213U002328, 0111U003434 , Науково-дослідна робота Назва роботи Публічна служба в умовах глобалізації: контент, науково-світоглядні та морально-етичні засади, критерії оцінки ефективності Назва етапу роботи Керівник роботи Серьогін Сергій Михайлович, Доктор наук з державного управління Дата реєстрації 23-01-2013 Організація виконавець Дніпропетровський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України Опис етапу ООб'єкт дослідження - функціонування публічної служби в Україні. Мета роботи - розробка теоретико-методологічних положень та практичних рекомендацій щодо напрямків адаптації вітчизняної публічної служби до умов глобалізації у змістовному, світоглядному та організаційному аспектах; розробка критеріїв оцінки ефективності функціонування службовців в органах публічної влади; створення моделі новітньої публічної служби. Методи дослідження - Для досягнення мети дослідження використовувалися методичні та теоретичні підходи, загальнонаукові та спеціальні методи й технології наукового пізнання у галузі державного управління, а саме такі: абстрактно-логічний (теоретичні і методичні узагальнення питань - функціонування публічної служби в Україні і формулювання відповідних висновків); аналізу та синтезу; порівняльний (для аналізу зарубіжного досвіду на предмет можливості його застосування в Україні); унаочнення (для наочності динаміки статистичних і оперативних даних щодо ціннісно-мотиваційної сфери державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування), моделювання, функціонального аналізу; логіко-структурні (для розробки інструментарію управління персоналом публічної служби). Результати та їх новизна - доведено, що значення соціокультурних факторів для успіху або неуспіху управлінських дій у період змін масштабне й специфічне, причому ця специфічність визначається особливостями публічної служби як соціального інституту; встановлено, що інституціональні особливості публічної служби України мають наступні риси: міжнародний характер, наявність цілісної, стійкої, оформленої в правовому відношенні професійної спільноти, яка утворює стосовно суспільства в цілому соцієтальну систему з певною структурою формальних і неформальних зв'язків і цілей і пов'язана з різними соціальними інститутами, економічними, політичними, соціокультурними тощо, складними службовими завданнями; досліджено механізм виникнення соціальних ризиків, які викликають появу дисфункцій та дезорганізації соціальних інститутів, у тому числі й інституту публічної служби; визначено, що невивченою соціокультурною особливістю управління в органах публічної влади є неврахування латентних властивостей особистості публічного службовця, конституйованих у його взаємодії з мінливими умовами служби, а звідси - з мінливими вимогами з боку керівництва, що відбувається в умовах суспільства ризику; сформульовано перелік соціокультурних тенденцій і особливостей, врахування яких потрібне для побудови моделей успішного управління в публічній службі на підставі дослідження двох аспектів ідентичності - особистісного і соціального, аналізу дифузної і досягнутої ідентичності; визначено риси ідентичності публічного службовця, для яких властива характерна тенденція до закритості, захисту наявного Я, актуалізації соціального аспекту; у професійному спілкуванні публічні службовці схильні використовувати висловлення категоричного, імперативного типу тощо; сформульовано основні проблеми інституціоналізації публічної служби в мінливих умовах глобалізації, пов'язані зі змінами в мотиваційній сфері й містять такі основні елементи: освітній (професійна підготовка, професійний добір); моральний (формування ціннісних установок на публічну службу як сферу реалізації власних здібностей; правові норми і суспільна думка, що засуджують "приватний промисел" - пошук нетрудових доходів); економічний (плановий розподіл фахівців, постійний контроль за здійсненням систематичного підвищення кваліфікації тощо); правовий (система правового контролю, що не допускає можливих правопорушень). Опис продукції 1. Управління персоналом публічної влади: світоглядний аспект: монографія / кол. авт.; за наук. та заг. ред. проф. С.М. Серьогіна. - Д.: ДРІДУ НАДУ, 2010. - 254 с. 2. Теорія та практика державної служби: сучасні пріоритети регіональної кадрової політики: Матер. наук.-практ. конф. (5 - 6 листопада 2010 р., м. Дніпропетровськ, ДРІДУ НАДУ). - Д.: ДРІДУ НАДУ, 2010. - 243 с. 3. Державне управління в соціально-гуманітарній сфері: теорія та практика: навчальний посібник / Хожило І.І., Бобровська О.Ю., Антонова О.В., Сорокіна Н.Г. - Д.: ДРІДУ НАДУ, 2010. - 120 c. Автори роботи Ангелов Ю.В. Андріянова Ю.В. Антонова О.В. Баштанник В.В. Бородін Є.І. Гончарук Н.Т. Діденко М.А. Декальчук П.В. Дрешпак В.М. Калашник Н.С. Каховська О.В. Кринична І.П. Липовська Н.А. Лола В.В. Моісеєва С.А. Письменний І.В. Серьогін С.М. Соколовський С.І. Хожило І.І. Шпітун І.І. Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити