Пошук академічних текстів

Реєстраційний номер

0405U000135, Кандидатська дисертація

Назва роботи

Удосконалювання системи стимулювання ефективної роботи колективів підприємств залізничного транспорту

Здобувач

Євсєєва Ольга Олексіївна,

На здобуття

к.е.н., 08.06.01, Економіка, організація і управління підприємствами

Дата захисту

17-12-2004

Опис

Об’єкт дослідження . Умови й управлінські фактори удосконалюван ня роботи трудових колективів залізничного транспорту України в цесі ринкової трансформації її економіки. Мета дослідження.Розробка методологічних основ і обґрунтування практичних рекомендацій з удосконалювання стимулювання роботи колективів підприємств в умовах перехідної економіки України з урахуванням специфіки залізничного транспорту.Методи дослідження та апаратура. Економіко-математичні методи, методи логічного і факторного аналізу, угрупувань, динамічних рядів, експертних оцінок, факторний і кореляційно-регресійний аналіз, методи попарних порівнянь і визначення пріоритетів, ПЕОМ, надбудова до EXCEL 8.0.Теоретичні і практичні результати. Уточнено визначення економічної категорії оплати праці з урахуванням джерел її утворення й економічного призначення. Методика визначення обґрунтованості величини фонду оплати праці на підприємствах залізничного транспорту. Методичні основи встановлення кількісної залежності оплати праці від якості виконання роботи. Прикладні аспекти дослідження умов посилення мотиваційної ролі соціально-психологічного клімату в колективі при стимулюванні його ефективної роботи. Новизна результатів. 1) Розроблено методологічні і методичні основи удосконалення оплати праці працівників в підрозділах підприємств залізничного транспорту із застосуванням коефіцієнтів диференціації та пріоритетності за якістю їх участі в трудовому процесі, обчислених на базі експертних попарних альтернативних оцінок усіх працівників колективу за факторами, що суттєво впливають на загальний виробничий результат; 2)Обґрунтовано організаційно-економічні умови поліпшення соціально-психологічного клімату в трудовому колективі як мотиваційного фактора його ефективної роботи на базі методики виміру інтегрального показника рівня взаємовідносин у трудовому колективі та заходів з їх покращення. Ступень упровадження. Упроваджено в діяльності: Головного комерційного управління Державної адміністрації залізничного транспорту України "Укрзалізниця" ,Служби організації праці, заробітної плати та структур управління Південної залізниці , Служби сигналізації та зв'язку Південної залізниці.Упроваджено в навчальному процесі: Інституту перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів Української державної академії залізничного транспорту , кафедри економіки та галузевого менеджменту Української державної академії залізничного транспорту.Сфера (галузь) використання. Підприємства залізничного транспорту та транспорту України, промисловості.