Пошук академічних текстів

Реєстраційний номер

0226U000776, (0121U113196) , Науково-дослідна робота

Назва роботи

Психологічні детермінанти функціонування організацій у сучасному світі

Назва етапу роботи

Психологічні детермінанти функціонування організацій у сучасному світі

Керівник роботи

Сняданко Ірина Ігорівна, Доктор психологічних наук

Дата реєстрації

15-01-2026

Організація виконавець

Національний університет "Львівська політехніка"

Опис роботи

Дослідити психологічні детермінанти функціонування різного типу організацій у сучасному світі

Опис етапу

Досліджено психологічні детермінанти функціонування організацій у сучасному світі та проведено дослідження різних типів організацій. Проведено аналіз діяльності організацій, які функціонують в умовах війни, постійних змін, високої конкуренції, цифровізації та глобалізації. Зроблено висновки щодо зростання психологічних детермінант, які безпосередньо впливають на ефективність діяльності організацій. Окрелено, що психологічні детермінанти функціонування організацій - це сукупність внутрішніх психологічних чинників, які зумовлюють поведінку індивідів і груп у межах організації. До них належать мотивація, цінності, установки, емоційний стан, лідерські якості, міжособистісні відносини та організаційна культура. Проведено дослідження організаційної культури в різних організаціях, зокрема в ІТ-сфері, сфері обслуговування тощо. Проведено дослідження психологічних детермінант функціонування організацій в час війни, адже сучасні реалії створюють для організацій надзвичайно складні та нестабільні умови функціонування, що супроводжуються високим рівнем невизначеності, ризиків, руйнуванням інфраструктури, міграцією персоналу, економічними втратами та постійним психологічним напруженням. У таких обставинах організації змушені швидко адаптуватися до змін, переглядати стратегії діяльності та пріоритети розвитку. У ході дослідження встановлено, що психологічні детермінанти відіграють ключову роль у функціонуванні організацій у сучасному світі. Розроблено методичний інструментарій щодо покращення роботи персоналу організацій в умовах війни, адже ключовим завданням організацій стає збереження людського потенціалу. Розроблено психологічні рекомендації для керівництва організацій, адже керівник має враховувати підвищений рівень стресу, тривожності та емоційного виснаження працівників. Крім впровадження гнучкого графіка роботи, дистанційної зайнятості, слід підсилити психологічну підтримку працівників та внутрішню комунікацію.

Опис продукції

Автори роботи

Додано в НРАТ

2026-01-15