Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0402U001102, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 21-03-2002 Статус Запланована Назва роботи Кадрове забезпечення розробки та реалізації стратегічних рішень Здобувач Кір'ян Олена Іванівна, Керівник Одінцова Галина Сергіївна Опонент Амосов Олег Юрійович Опонент Гавкалова Наталія Леонідівна Опис Об'єкт дослідження: процес взаємоузгодження стратегічного розвитку з реалізацією обгрунтованих рішень відносно підвищення професіоналізму та соціальної активності персоналу промислових підприємств. Предмет дослідження: теоретичне та методичне забезпечення якісного оновлення управління персоналом, спрямованого на посилення соціальної орієнтації стратегічного розвитку підприємства. Мета дос-лідження: теоретичне обґрунтування процесного підходу до вибору пріоритетних напрямів перетворення кадрової політики, щодо забезпечення формування та послідовної реалізації стратегічних рішень з розвитку підприємств як соціально-економічних систем, розробка методичних основ і практичних рекомендацій з використання економічних, організаційних і соціально-психологічних чинників підвищення віддачі кадрового потенціалу. Методологічна основа дослідження: дослідження вітчизняних та закордонних економістів, соціологів та психологів з питань стратегічного планування та кадрового менеджменту, логічне узагальненя, соціологічнеопитування, експертні оцінки та графічний метод. Теоретичні результати: обгрунтування підходів до формування кадрового забезпечення в залежності від стратегій розвитку підприємств. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що їх використання у виробничо-господарській діяльності дозволить досягти необхідного якісного складу персоналу підприємств відповідно до стратегії що реалізується. Ступінь впровадження: поло-ження знайшли прктичне використання на ВАТ Павлоградський верстатозавод та ДП ВО Павлоградський хімічний завод. Сфера використання: підпри-ємства, навчальний процес. Дата реєстрації 2002-03-21 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити