Пошук академічних текстів

Реєстраційний номер

0410U002147, Кандидатська дисертація

На здобуття

к.е.н., 08.00.09, Бухгалтерський облік, аналіз та аудит (за видами економічної діяльності)

Дата захисту

13-04-2010

Статус

Запланована

Назва роботи

Облік і контроль у системі управління людським капіталом підприємства: методика та організація

Здобувач

Королюк Наталя Михайлівна,

Керівник Шевчук Володимир Олександрович
Опонент Нападовська Любов Василівна
Опонент Легенчук Сергій Федорович

Опис

Мета дисертаційної роботи полягає в дослідженні теоретичних, методологічних та організаційних аспектів бухгалтерського обліку і контролю людського капіталу, а також розробці практичних рекомендацій щодо удосконалення відображення людського капіталу в системі бухгалтерського обліку. Об'єктом дослідження є бухгалтерське відображення і контроль людського капіталу на підприємстві. Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних і практичних питань бухгалтерського обліку та контролю людського капіталу. Методи дослідження: індукції та дедукції, узагальнення, групування та порівняння, аналогії, історичний та логічний, системний підхід. Наукова новизна одержаних результатів полягає у розробці теоретико-концептуальних та методичних засад, науковому обґрунтуванні практичних рекомендацій з удосконалення бухгалтерського обліку і контролю людського капіталу. Вперше: -запропоновано розглядати людину в якості об'єкта інвестування в бухгалтерському обліку з метою генерації капіталу та для здійснення ефективного управління ним; -розроблено форму внутрішньої звітності "Звіт про людський капітал". Удосконалено: -визначення поняття "людський капітал" як особливої форми капіталу, що включає сукупність природжених та набутих, з одного боку, та продуктивних, з іншого - властивостей, здібностей і рис індивідуума, які перебувають у його власності, формування якого здійснюється на основі інвестицій в його розвиток, має здатність бути нагромадженим протягом всього життя та забезпечувати його власнику отримання і зростання доходу; -перелік завдань бухгалтерського обліку людського капіталу: надання затратно-вартісної інформації для прийняття управлінських рішень; -методичні підходи до бухгалтерського обліку людського капіталу, що забезпечує зміни оцінки вартості людського капіталу та відображення на позабалансових рахунках; чинний План рахунків шляхом введення нового позабалансового рахунку 010 "Людський капітал" ; -доповнення до Положення про облікову політику підприємства показниками. Набуло подальшого розвитку: -методичний підхід до бухгалтерського обліку і контролю людського капіталу в умовах застосування комп'ютерних інформаційних систем; -система контролю людського капіталу на підприємстві. Результати дослідження застосовуються в практиці бухгалтерського обліку підприємств, що підтверджується довідками про впровадження: КТБ "Фотон" (довідка № 33 від 21.02.2008 р.), ТОВ "Софія Люкс" (довідка № 39 від 17.09.2008 р.), ТзОВ "Машзавод" (довідка № 246 від 11.03.2009 р.). Окремі результати дослідження знайшли застосування в навчальному процесі Чернівецької філії Державної академії статистики, обліку та аудиту державного комітету статистики України при викладанні курсів "Управлінський облік", "Фінансовий облік" (довідка № 148 від 21.08.2007р).

Додано в НРАТ

2020-04-04