Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0411U001568, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 24-02-2011 Статус Запланована Назва роботи Соціально-економічна ефективність кадрового менеджменту Здобувач Кайнова Тетяна Володимирівна, Керівник Гавкалова Наталія Леонідівна Опонент Семикіна Марина Валентинівна Опонент Космарова Надія Анатоліївна Опис Об’єкт дослідження: процес кадрового менеджменту машинобудівного підприємства; мета роботи: поглиблення науково-теоретичних засад та розробка методичних рекомендацій щодо забезпечення соціально-економічної ефективності кадрового менеджменту на машинобудівних підприємствах; методи дослідження та апаратура: структурно-логічний аналіз; статистичний аналіз; графічне зображення; анкетування; факторний аналіз; кластерний аналіз; синтез; метод аналітичної оцінки узагальнюючих показників; теоретичні і практичні результати: перелік складових соціально-економічної ефективності кадрового менеджменту, до яких, на відміну від існуючих, відносяться: стан кадрової політики підприємства, формування та використання інтелектуального та соціального капіталу; склад факторів, які характеризують ефективність кадрового менеджменту на основі використання багатовимірного факторного аналізу, який на відміну від існуючих, включає: кадрову політику, інтелектуальний та соціальний капітал, організаційну культуру, ставлення персоналу до праці; методичний підхід до визначення рівня соціально-економічної ефективності кадрового менеджменту, що, на відміну від існуючих, базується на розрахунку інтегрального показника, до складу якого увійшли показники, які характеризують стан кадрової політики, формування та використання інтелектуального й соціального капіталу; науково-теоретичне трактування поняття «соціально-економічна ефективність кадрового менеджменту», що, на відміну від існуючих, розглядається на основі комплексного підходу та визначається станом кадрової політики, інтелектуальним розвитком працівників, їх ефективною взаємодією, спрямованою на створення соціального капіталу; визначення етапів розвитку персоналу в контексті забезпечення соціально-економічної ефективності кадрового менеджменту, що, на відміну від існуючих, полягає у розкритті цілей розвитку, виборі методів розвитку й розрахунку значень показників, що описують нагромадження інтелектуального та соціального капіталу, отриманого у процесі розвитку працівників; ступінь упровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність Державного науково-виробничого підприємства «Експериментальний машинобудівний завод гірничошахтного та технологічного устаткування соляної промисловості», ТОВ НВП «ЕS Полімер»; сфера використання: управління кадрами машинобудівних підприємств. Дата реєстрації 2011-02-24 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити