Пошук академічних текстів

Реєстраційний номер

0411U002687, Кандидатська дисертація

На здобуття

к.е.н.

Дата захисту

12-05-2011

Статус

Запланована

Назва роботи

Забезпечення ефективності менеджменту персоналу за рахунок управління трансакційними витратами

Здобувач

Власенко Тетяна Анатоліївна,

Керівник Гавкалова Наталія Леонідівна
Опонент Амосов Олег Юрійович
Опонент Никифоренко Валерій Григорович

Опис

Об’єкт дослідження: процес менеджменту персоналу; мета роботи: теоретико-методичні положення, методи та інструменти управління ефективністю менеджменту персоналу машинобудівних підприємств за рахунок управління трансакційними витратами; методика дослідження та апаратура: діалектичний метод, метод екстремального групування параметрів, статистичний, кластерний і дискримінантний аналізи, аналіз канонічних кореляцій, системний і процесний підходи, метод експертних оцінок, когнітивне моделювання; теоретичні та практичні результати: доведено взаємозалежність між рівнем ефективності менеджменту персоналу та обсягом трансакційних витрат на досліджуваних машинобудівних підприємствах, що дозволило встановити таке: збільшення сукупних трансакційних витрат сприяє підвищенню рівня ефективності менеджменту персоналу; процедура визначення рівня ефективності менеджменту персоналу шляхом класифікації підприємств з виділенням факторів, що узагальнюють часткові показники складових ефективності менеджменту персоналу, таких як: економічна, соціально-психологічна, виробничо-організаційна, витрат на персонал і нематеріальних активів; методичний підхід до управління ефективністю менеджменту персоналу, який ґрунтується на: побудові матриці функціональних процесів, визначенні стратегії і цілей у сфері менеджменту персоналу, обґрунтуванні часткових показників функціональних процесів ефективності менеджменту персоналу та їх цільових значень, розробці бюджетів запропонованих процесів і формуванні комплексу заходів щодо вдосконалення останніх; організаційне забезпечення підвищення ефективності менеджменту персоналу підприємства, що дозволяє формувати необхідні компетентності персоналу; науково-теоретичне трактування сутності категорії «ефективність менеджменту персоналу», яке розглядається як ступінь віддачі від понесених витрат на персонал, міра досягнення поставлених цілей, спроможність підприємства розвиватися шляхом забезпечення високого рівня якості продукції і якості життя персоналу; класифікація трансакційних витрат на основі виокремлення групи трансакційних витрат, що формуються у процесі функціонування системи менеджменту персоналу на підприємстві у взаємодії з трансформаційними та управлінськими витратами; процедура формування та вибору сценаріїв підвищення ефективності менеджменту персоналу на базі визначення впливу на неї трансакційних витрат, що виникають у процесі функціонування системи менеджменту персоналу на підприємстві; предмет і ступінь впровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність ЗАТ завод «Пiвденкабель», ВАТ «Турбоатом», ХНЕУ при викладанні дисципліни «Національна економіка» для бакалаврів спеціальності «Управління персоналом та економіка праці»; сфера використання: менеджмент персоналу на машинобудівних підприємствах, навчальний процес.

Дата реєстрації

2011-05-12

Додано в НРАТ

2020-04-04