Пошук академічних текстів

Реєстраційний номер

0412U004083, Кандидатська дисертація

На здобуття

к.е.н., 08.00.07, Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика

Дата захисту

20-06-2012

Статус

Запланована

Назва роботи

Формування системи матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах

Здобувач

Дем'яненко Олена Сергіївна,

Керівник Долгальова Олена Вячеславівна
Опонент Лутай Лариса Анатоліївна
Опонент Пашкевич Марина Сергіївна

Опис

Об'єкт дослідження - процеси соціально-трудових відносин на підприємствах. Мета дослідження - обґрунтування шляхів удосконалення матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах. Методи дослідження - порівняльний аналіз, статистичний і економічний аналіз, математичне моделювання, дедукція. Практичне значення одержаних результатів полягає в розробці рекомендацій щодо шляхів удосконалення продуктивності праці на підприємствах, які можуть використовуватись при формуванні ефективної системи нормування праці на підприємствах, розробці системи організаційно-технічних, нормативно-правових заходів, які направлені на удосконалення діючих та впровадження прогресивних норм праці, при розробці програм соціально-економічного розвитку регіонів, а також програм розвитку міст. Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що вперше обґрунтовано, що одним із визначальних шляхів удосконалення системи матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах є визначення її конкурентоспроможності. Удосконалено методичний підхід щодо оцінки трудової діяльності управлінського персоналу підприємств; механізми продуктивності праці. Дістали подальшого розвитку теоретичні положення щодо визначення сучасної парадигми матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах; обґрунтування шляхів реформування оплати праці з метою підвищення її стимулюючої функції; заходи щодо забезпечення умов для зростання одночасно, як рівня продуктивності праці, так і рівня загальної продуктивності виробництва; дослідження та обґрунтування факторів, які спричиняють значні зміни у системі матеріального стимулювання трудової діяльності в умовах сучасної парадигми.

Додано в НРАТ

2020-04-04