Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0412U006437, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 03-12-2012 Статус Запланована Назва роботи Формування системи управління трудовим потенціалом в Україні Здобувач Ганіч Людмила Василівна, Керівник Балтачеєва Наіля Аскарівна Опонент Антонюк Валентина Полікарпівна Опонент Никифоренко Валерій Григорович Опис Об'єктом дослідження є процес формування системи управління трудовим потенціалом в Україні. Метою дисертаційної роботи є удосконалення теоретико-методологічних і розробка організаційно-методичних засад формування системи управління трудовим потенціалом в Україні. Методи дослідження: діалектичний метод наукового пізнання; метод історичного аналізу; метод логічного аналізу; метод економіко-статистичного аналізу; метод економіко-математичного моделювання; методи аналізу і синтезу; метод прогнозування. Теоретичні результати: полягають розробці та поглибленні теоретико-методологічних, організаційно-методичних засад формування системи управління трудовим потенціалом, обґрунтуванні науково-практичних рекомендацій щодо формування, розвитку та реалізації трудового потенціалу на державному, регіональному і виробничому рівнях. Практичні результати: полягають в тому, що висновки та розробки проведеного дослідження мають практичне значення, про що свідчить упровадження одержаних наукових результатів на регіональному, місцевому та виробничому рівнях. Наукова новизна: вперше: розроблено структуру управління формуванням і реалізацією трудового потенціалу регіону; запропоновано науково-методичні засади управління трудовим потенціалом регіону; удосконалено: змістовну характеристику категорій "трудовий потенціал" і "регіональна система управління трудовим потенціалом"; класифікацію ознак трудового потенціалу працівника за рахунок виділення ознаки "соціальна компетентність"; систему управління трудовим потенціалом працівників підприємства; отримали подальшого розвитку: понятійно-категорійний апарат дослідження профорієнтаційної діяльності; теоретико-методичні компоненти трудового потенціалу працівника; чинники, які впливають на систему управління трудовим потенціалом. Ступінь упровадження: результати дослідження використано в практичній діяльності: Донецької обласної державної адміністрації; Донецького обласного центру зайнятості; Донецької міської ради; ПрАТ "Донецьксталь" - металургійний завод", а також використано у навчальному процесі в Донецького національного університету. Сфера використання: міжгалузева. Дата реєстрації 2012-12-03 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити