Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0414U005557, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 27-11-2014 Статус Запланована Назва роботи Механізм формування кадрового менеджменту в ефективній діяльності підприємства. Здобувач Машталер Вікторія Вадимівна, Керівник Нижник Віктор Михайлович Опонент Гавкалова Наталія Леонідівна Опонент Федорук Антоніна Володимирівна Опис Дисертацію присвячено теоретико-методичним основам формування механізму кадрового менеджменту промислових підприємств. Обґрунтовано авторське визначення поняття "кадровий менеджмент", "кадровий потенціал", розглянуто оцінку та основні її ознаки. Здійснено аналіз господарської діяльності та стану кадрового менеджменту промислових підприємств Хмельниччини. Розроблено механізм формування кадрового менеджменту. Складовими кадрового менеджменту є: техніко-економічна, організаційно-економічна, нормативно-правова, соціально-психологічна, виховна та інноваційна. Важелями впливу є: економічні, організаційні та технічні. Інструментами є: економічні, адміністративні та соціальні; методами є: адміністративно-розпорядчі, соціально-психологічні та економічні. Цілями є: організаційні, мотиваційні та економічні. Механізм ґрунтується на використанні законів. Розглянуто бальну оцінку кадрового менеджменту та визначено основні етапи проведення моніторингу. Дата реєстрації 2014-11-27 Додано в НРАТ 2020-04-03 Закрити