Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0416U002554, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 25-05-2016 Статус Запланована Назва роботи Діагностика соціальних резервів розвитку колективного трудового потенціалу Здобувач Голубєв Станіслав Миколайович, Керівник Дороніна Майя Степанівна Опонент Грішнова Олена Антонівна Опонент Сорока Олександра Володимирівна Опис Об’єкт дослідження: соціальні резерви розвитку колективного трудового потенціалу як складне соціально-економічне явище; мета роботи: обґрунтування теоретико-методичного забезпечення діагностики соціальних резервів розвитку колективного трудового потенціалу в умовах соціалізації економіки; методи дослідження та апаратура: системний підхід, методи аналізу та синтезу, абстрактно-логічний метод побудови терміносистеми, статистичний аналіз, багатовимірні кластерний і факторний аналіз, метод експертних оцінок, індукції та дедукції, графічний; теоретичні і практичні результати: методичне забезпечення діагностики соціальних резервів розвитку колективного трудового потенціалу, особливістю якого є врахування рольових функцій працівників колективу (виконавчих, адаптивних, творчих) і його згуртованості; технологія практичної реалізації діагностики соціальних резервів розвитку трудового потенціалу колективу, відмінністю якої є виділення в колективі таких носіїв його трудового потенціалу, як «виконавці» та «універсали», уточнення найбільш значущих комплексних латентних чинників розвитку сукупної робочої сили колективів; визначення об’єктів (людина, організація, економічна система держави) та змісту процесів соціалізації, відмінність якого полягає у систематизації на особистісному, організаційному та державному рівнях з перевагою значущості процесів соціалізації у трудових колективах організацій; концептуальне забезпечення діагностики колективного трудового потенціалу за рахунок створеної на основі міждисциплінарного підходу оригінальної терміносистеми, особливість якої полягає у конкретизації змісту додаткових актуальних соціальних резервів розвитку ефективного об’єднання трудових потенціалів членів колективу шляхом діагностики таких його характеристик, як рольова структура і згуртованість; структура соціальної складової трудового потенціалу колективу за рахунок збагачення такими додатково запропонованими елементами, як емоційний інтелект, соціально-психологічний клімат, партисипативна культура, соціальна компетентність керівника; ступінь упровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність ВАТ «Турбоатом», ДНВП «Об’єднання Комунар», НДЦ ІПР НАН України, в навчальному процесі Харківського національного економічного університету імені Семена Кузнеця; сфера використання: соціальні резерви розвитку колективного трудового потенціалу, навчальний процес Дата реєстрації 2016-05-25 Додано в НРАТ 2020-04-03 Закрити