Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0418U001413, Кандидатська дисертація На здобуття Кандидат соціологічних наук Дата захисту 06-03-2018 Статус Запланована Назва роботи Організаційна культура як фактор управління людськими ресурсами міжнародних компаній. Здобувач Баннікова Катерина Борисівна, Керівник Михайльова Катерина Геннадіївна Опонент Болотова Вікторія Олександрівна Опонент Полторак Володимир Абрамович Опис Об’єкт: організаційна культура сучасних компаній. Мета: виявити особливості організаційної культури сучасних міжнародних компаній і визначити їхній вплив на технології управління людськими ресурсами. Методи дослідження: ретроспективний аналіз, системний аналіз, синтез, логічне обґрунтування, компаративний аналіз, анкетування та кейс-стаді, кореляційний аналіз. Теоретичні та практичні результати: запропоновано авторське визначення організаційної культури міжнародної компанії на підставі введення до наукового аналізу предметного поля дисертації поняття «мікс-культура» та розгляду організаційної культури міжнародних компаній як культурної мережі; виділено етапи еволюції наукового осмислення феномена організаційної культури: теоретичний, інструментальний, емпіричний; виявлено низку протиріч, характерних для функціонування організаційної культури міжнародних компаній. Новизна: концептуалізація феномена організаційної культури міжнародних організацій та його впливу на управління персоналом. Ступінь впровадження: результати дисертаційного дослідження пройшли апробацію й впроваджені в діяльність компанії ТОВ «Укр-Бразил». Дата реєстрації 2018-03-06 Додано в НРАТ 2020-04-03 Закрити