Пошук академічних текстів

Реєстраційний номер

0421U100553, Кандидатська дисертація

Назва роботи

Управління кадровим потенціалом стійкого інноваційного розвитку підприємства

Здобувач

Скрипник Наталія Анатоліївна,

Керівник Ковтуненко Ксенія Валеріївна
Опонент Борщ Вікторія Ігорівна
Опонент Єпіфанова Ірина Юріївна

На здобуття

Кандидат економічних наук, 08.00.04, Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)

Дата захисту

05-03-2021

Опис

Об’єкт – процес управління кадровим потенціалом стійкого інноваційного розвитку підприємства; мета – розроблення та обґрунтування теоретичних положень, методичних підходів і рекомендацій щодо управління кадровим потенціалом стійкого інноваційного розвитку підприємства; методи – узагальнення; абстрагування та конкретизації, системний та ситуаційний підходи, індукції, дедукції, аналізу та синтезу, класифікаційно-аналітичний, економіко-статистичний та порівняльний аналіз, інструменти аналізу Microsoft Excel, аналогового моделювання, системного підходу і апарату системотехніки, теоріі множин та теоріі графів; новизна – полягає в розробці теоретико-методичних основ та рекомендацій щодо мультисистемного дворівневого полівекторного адаптивного управління кадровим потенціалом стійкого інноваційного розвитку підприємства; результати –науково-обґрунтовані і методично-завершені рекомендаціі стосовно мультисистемного дворівневого полівекторного адаптивного управління кадровим потенціалом стійкого інноваційного розвитку підприємства; впроваджено – ТОВ «Стар-Тайм» (довідка № 20/3 від 20.03.2020 р.), ТОВ «Андреал» (довідка № 9 від 27.02.2020 р.), ТОВ «Навек» (довідка № 17/1 від 24.03.2020 р.), ПАТ «Одескабель» (довідка № 23/1 від 12.05.2020 р.), ТОВ «Елмар сервіс груп» (довідка № 11 від 12.02.2020 р.), ТОВ «Митридат» (довідка № 2 від 05.03.2020 р.), ТОВ «Одєтекс» (довідка № 11-з від 17.04.2020 р.) у навчальному процесі Одеського національного політехнічного університету МОН України (довідка про впровадження № 3104/05-06 від 12.12.2019 р.).