Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0426U000082, Кандидатська дисертація На здобуття Кандидат юридичних наук Дата захисту 14-04-2026 Статус Запланована Назва роботи Гарантії при притягненні працівника до юридичної відповідальності Здобувач Тубольцева Світлана Володимирівна, Керівник Ісаков Михайло Григорович Опонент Венедіктов Сергій Валентинович Опонент Вапнярчук Наталія Миколаївна Опис Перший розділ роботи охоплює теоретико-правові основи гарантій при притягненні працівника до юридичної відповідальності. Для досягнення наукової мети автором розкрито юридичну відповідальність працівника як об’єкт правового регулювання, а також поняття та правову характеристику гарантій у трудовому праві. Окреслено, що юридичні гарантії у трудовому праві реалізують певну сукупність функцій: забезпечення верховенства права та реалізації прав і законних інтересів учасників трудових відносин загалом, та працівника зокрема; створення умов для розвитку принципу взаємності у трудових відносинах; забезпечення створення важелів стримування та противаг у трудових відносинах; система правових гарантій у сфері трудового права визначаються та діють відповідно до законодавства. Також висвітлено місце гарантій у структурі правового механізму притягнення працівника до юридичної відповідальності. У другому розділі науково-теоретична увага зосереджена на висвітленні системи гарантій при притягненні працівника до юридичної відповідальності. Насамперед здійснено класифікацію гарантій при притягненні працівника до юридичної відповідальності. Зауважено, що при здійсненні такої класифікації можливо застосовувати також і найбільш загальні усталені підходи, а також і спеціальні підходи. Відтак гарантії при притягненні працівника до юридичної відповідальності запропоновано класифікувати за: 1) рівнем нормативно-правового закріплення: міжнародно-правові та такі, що закріплені на рівні внутрішньонаціонального законодавства; 2) за особливістю нормативно-правового акту, в якому вони закріплені: закріплені на рівні законодавчого акту та закріплені на рівні підзаконних актів; 3) за суб’єктом застосування: такі, що застосовуються за ініціативою працівника, за ініціативою роботодавця, за ініціативою суду, за ініціативою інших уповноважених суб’єктів та інституцій (професійної спілки, медіатора, уповноваженого з прав людини, служба у справах дітей); 4) за категорією працівників, на які поширюються: загальні та спеціальні, 5) за функцією, яку виконують такі гарантії: превентивні; відновлювальні гарантії; захисні гарантії; забезпечувальні гарантії; 6) за поєднанням правових засобів та сфери поширення: процесуальні, матеріально-правові, організаційно-процесуальні та спеціальні гарантії. У третьому – останньому – розділі дослідження здійснено спробу розробити напрями удосконалення правового регулювання гарантій при притягненні працівника до юридичної відповідальності, в тому числі, шляхом виявлення і аналізу проблем реалізації гарантій працівником при притягненні його до юридичної відповідальності. За результатами проведених досліджень запропоновано внести зміни до загального та спеціального законодавства, яким врегульовано гарантії при притягненні працівника до юридичної відповідальності. Зокрема, запропоновано забезпечити прийняття нового кодифікованого акту, яким буде системно та при застосуванні уніфікованих підходів врегульовано трудові відносини – Трудового кодексу України. Дата реєстрації 2026-04-12 Додано в НРАТ 2026-04-12 Закрити