Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0512U000098, Докторська дисертація На здобуття д.е.н. Дата захисту 19-01-2012 Статус Запланована Назва роботи Імперативи стратегічного розвитку людського капіталу України Здобувач Хромов Микола Іванович, Керівник Лук'янченко Наталя Дмитрівна Опонент Лісогор Лариса Сергіївна Опонент Назарова Галина Валентинівна Опонент Ковальов Валерій Миколайович Опис Об'єкт дослідження: імперативи стратегічного розвитку людського капіталу України. Метою дисертаційної роботи є розробка методологічних і науково-методичних засад імперативів стратегічного розвитку людського капіталу України. Методи дослідження: метод діалектичного пізнання, метод історичного аналізу; методи системного аналізу та синтезу; метод встановлення причинно-наслідкових зв'язків; метод системно-структурного аналізу; методи економіко-математичного моделювання. Теоретичні результати: полягають в удосконаленні теоретико-методологічних підходів і обґрунтуванні науково-практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності людського капіталу України на основі визначення імперативів його стратегічного розвитку. Практичні результати: полягають в тому, що науково-методологічні положення, висновки та практичні рекомендації дисертаційної роботи становлять наукове підґрунтя стратегічного розвитку людського капіталу України. Наукова новизна: вперше: розроблено модель стратегічного управління розвитком людського капіталу України; запропоновано структурну схему імперативів розвитку людського капіталу; розроблено науково-методичні засади оцінки людського капіталу мікроекономічного рівня; удосконалено: змістовну характеристику категорії "людський капітал"; організаційно-економічні засади стратегічного розвитку людського капіталу; принципи організації системи професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу; теоретико-методологічні підходи до розвитку системи професійної орієнтації; напрями розвитку профорієнтаційної роботи в Україні через визначення вимог щодо реформування процесу професійної визначеності людини; організаційно-економічні засади стратегічного розвитку людського капіталу на регіональному рівні; отримали подальшого розвитку: схема регіонального управління процесом підготовки спеціалістів ПТНЗ через визначення напрямів формування концепції стратегічного розвитку системи професійної підготовки; теоретико-методологічні засади забезпечення результативності системи набуття освітньо-професійних ознак якості формування людського капіталу; науково-методологічні та організаційно-економічні засади побудови і реалізації стратегії розвитку людського капіталу України. Ступінь упровадження: результати дослідження впроваджено: на державному рівні: Державним центром зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України; на регіональному рівні: Донецькою обласною державною адміністрацією; Донецькою торгово-промисловою палатою; на виробничому рівні: концерном "Донецькоблагробуд"; ВАТ "Донецький металургійний завод", а також використано у навчальному процесі Донецького національного університету. Сфера використання: міжгалузева. Дата реєстрації 2012-01-19 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити