Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0518U002536, Докторська дисертація На здобуття Доктор економічних наук Дата захисту 31-10-2018 Статус Запланована Назва роботи Формування та використання систем стрес-менеджменту на підприємствах Здобувач Гончар Михайло Федорович, Кандидат економічних наук Керівник Кузьмін Олег Євгенович Консультант Кузьмін Олег Євгенович Опонент Батченко Людмила Вікторівна Опонент Лепейко Тетяна Іванівна Опонент Давимука Степан Антонович Опис Об’єктом дослідження є системи стрес-менеджменту на підприємствах. Метою дослідження є розроблення концептуальних, теоретико-методологічних і методико-прикладних засад формування та використання систем стрес-менеджменту на підприємствах. Автором використано методи: експертних оцінок; візуалізації; нечітких множин; графічний; системний; емпіричного дослідження; ідентифікування; групування та систематизування; аналізу та синтезу; статистичний аналіз; структурно-логічний аналіз; кореляційно-регресійний аналіз; морфологічний аналіз. Теоретична цінність результатів дисертаційної роботи полягає у дослідженні теоретичних засад формування і використання систем стрес-менеджменту на підприємствах. Наукова новизна одержаних результатів: вперше розроблено концепцію формування і використання систем стрес-менеджменту на підприємствах як конкретної функції менеджменту; метод візуалізації в межах систем стрес-менеджменту зон потенційних критичних небажаних відхилень; метод діагностування рівня критичності небажаного відхилення в ланцюзі «постачання-виробництво-збут»; удосконалено метод аналізування систем стрес-менеджменту на підприємствах; модель полікритеріального вибору інструментів стрес-менеджменту; метод діагностування впливу систем стрес-менеджменту на результуючі показники діяльності суб’єктів господарювання; науково-методичне положення із ідентифікування проблем, перспектив та можливостей удосконалення систем стрес-менеджменту на підприємствах; комплекс ключових показників ефективності формування і використання систем стрес-менеджменту на підприємствах. Розвинуто: типологію чинників формування і використання систем стрес-менеджменту на підприємствах; науково-методичне положення до формування регламентів процесів в системах стрес-менеджменту; типологію методів стрес-менеджменту; різновидність інструментів формування і використання систем стрес-менеджменту. Предметом дослідження є розроблення теоретико-методологічних та методичних засад формування і використання систем стрес-менеджменту на підприємствах. Рекомендації автора застосовуються щодо розвитку системи управління підприємства у стресових умовах. Сферою використання авторських рекомендацій є машинобудівні підприємства. Дата реєстрації 2018-10-31 Додано в НРАТ 2020-04-03 Закрити