Пошук академічних текстів

Реєстраційний номер

0822U100048, Дисертація доктора філософії

Назва роботи

Формування команд у топ-менеджменті корпорацій на основі компетентнісного підходу

Здобувач

Корольов Денис Сергійович,

Керівник Овчаренко Євген Іванович
Опонент Живко Зінаїда Богданівна
Опонент Гнатенко Ірина Анатоліївна
Рецензент Плаксієнко Валерій Якович
Рецензент Лега Ольга Василівна

На здобуття

Доктор філософії, 073, Управління та адміністрування. Менеджмент

Дата захисту

28-12-2021

Опис

Дисертаційну роботу присвячено поглибленню теоретичних засад та розробці інструментарію формування команд в топ-менеджменті корпорацій на основі компетентнісного підходу. У дисертаційній роботі розглянуто термінологічні засади управління персоналом на засадах компетентнісного підходу. Розроблено структурнологічну схему взаємозв’язку та сформовано ієрархію ключових концептів предметної царини дослідження. Розвинуто концепцію управління персоналом компанії на основі компетентнісного підходу. Систематизовано стратегії формування моделей компетенцій працівників компанії. Досліджено методи та технології формування команд в топ-менеджменті корпорацій. Адаптовано модель «20 граней» до використання з метою оцінки компетенцій топменеджерів у складі управлінської команди. Розглянуто критерії формування та функціонування конкурентоспроможних управлінських команд у контексті компетентнісного підходу. Визначено джерела та передумови отримання синергетичного ефекту від діяльності топ-менеджерів у складі управлінської команди. Сформовано інструментарій моделювання компетенцій топменеджера у складі управлінської команди. Оцінено відповідність топ-менеджерів компанії профілю компетенцій учасників управлінської команди. Визначено напрями оптимізації структури команди топ-менеджерів компанії з метою отримання ефекту компетенційної синергії. Практичне значення одержаних результатів полягає у можливості впровадження результатів дослідження в управління персоналом корпорації на засадах компетентнісного підходу. Надані в роботі пропозиції щодо моделювання та оцінювання рівня розвитку компетенцій топ-менеджерів у складі управлінської команди створюють підстави для визначення джерел отримання синергетичного ефекту від співпраці управлінців та розвитку їх командних компетенцій.