Пошук академічних текстів

Реєстраційний номер

0825U001347, Дисертація доктора філософії

На здобуття

Доктор філософії, 281, Публічне управління та адміністрування

Дата захисту

30-05-2025

Статус

Запланована

Назва роботи

Організаційно-правовий механізм регулювання діяльності служби управління персоналом органів публічної влади.

Здобувач

Сітніков Олександр Олександрович,

Керівник Фальковський Андрій Олександрович
Опонент Коваль Ганна Володимирівна
Опонент Сурай Інна Геннадіївна
Рецензент Панченко Ганна Олександрівна
Рецензент Матвєєнко Ірина Володимирівна

Опис

Дисертаційне дослідження присвячене комплексному розкриттю особливостей організаційно-правового механізму регулювання діяльності служби управління персоналом органів публічної влади. У вступі до дисертації обґрунтовано актуальність дослідження, сформульовано мету та завдання, визначено об’єкт, предмет роботи та методологію, розкрито наукове та практичне значення дисертаційного дослідження. Перший розділ присвячено розкриттю теоретико-історичних аспектів дослідження організаційно-правового механізму регулювання служби управління персоналом органів публічної влади. Автором аргументовано, що зародження наукових думок щодо ефективного управління персоналом органів публічної влади розпочалось з появи перших форм організації публічного управління, активно розвивалось в західноєвропейських державах протягом ХІХ – ХХ ст., й на сьогодні є одним із напрямків дослідження для вітчизняних науковців в контексті висвітлення процесів підбору та оцінки кадрів, їхньої мотивації та розвитку, а також проблем, пов’язаних з управлінням конфліктами та комунікацією в колективі. Виділено історичні періоди формування організаційного-правового механізму регулювання служби управління персоналом органів публічної влади на території України, серед яких: 1) зародження організаційного-правового механізму регулювання служби управління персоналом органів публічної влади в Київській Русі; 2) становлення організаційно-правового механізму регулювання служби управління персоналом органів публічної влади на українських землях у складі Литви та Польщі; 3) організаційно-правовий механізм регулювання служби управління персоналом органів публічної влади в Українській козацькій державі; 4) організаційно-правовий механізм регулювання служби управління персоналом органів публічної влади під час панування на українських землях російської та Австро-Угорської імперій; 5) організаційно-правовий механізм регулювання служби управління персоналом органів публічної влади періоду визвольних змагань (1917-1920 рр.); 6) організаційно-правовий механізм регулювання служби управління персоналом органів публічної влади радянського періоду; 7) організаційно-правовий механізм регулювання служби управління персоналом органів публічної влади незалежної України. У другому розділі надано змістовну характеристику організаційно-правового механізму регулювання служби управління персоналом органів публічної влади. Представлено авторський погляд на визначення «нормативно-правове регулювання діяльності служби управління персоналом органів публічної влади» зокрема, як комплекс правових норм, закріплених державою, що визначають порядок організації та функціонування служби управління персоналом, а також встановлюють права та обов’язки її працівників з метою забезпечення реалізації принципів законної, професійної та об’єктивної діяльності публічних службовців. Наголошено, що нормативно-правове регулювання діяльності служби управління персоналом органів публічної влади включає в себе ряд характерних рис, серед яких: обов’язковість, чіткість та конкретність, правова визначеність, системність, гнучкість. Здійснено систематизацію нормативно-правового регулювання діяльності служби управління персоналом органів публічної влади за ієрархічним рівнем та визначено, що останнє включає норми Конституції України (поділяються на дві групи відносно досліджуваної тематики: норми, які є базовими для догматичного забезпечення функціонування публічної служби, та норми, які стосуються безпосереднього здійснення управління персоналом на публічній службі), міжнародних договорів, вітчизняного профільного законодавства у вигляді законів та підзаконних нормативно-правових актів, а також локальних нормативно-правових актів. Третій розділ дисертації присвячено виявленню перспектив вдосконалення організаційно-правового механізму регулювання служби управління персоналом органів публічної влади.

Додано в НРАТ

2025-04-26