Пошук академічних текстів

Реєстраційний номер

0825U004001, Дисертація доктора філософії

На здобуття

Доктор філософії

Дата захисту

Статус

Запланована

Назва роботи

Психологічні чинники залученості персоналу до роботи в IT-компанії

Здобувач

Клєсман Ольга Валеріївна,

Керівник Брюховецька Олександра Вікторівна
Опонент Завацький Вадим Юрійович
Опонент Сингаївська Ірина Валентинівна
Опонент Терещенко Кіра Володимирівна
Рецензент Москальова Алла Степанівна

Опис

Дисертацію присвячено теоретичному обґрунтуванню та емпіричному дослідженню психологічних чинників залученості персоналу до роботи в IT-компанії. Об’єктом дослідження є залученість персоналу до роботи, предметом – психологічні чинники залученості персоналу до роботи в IT-компанії. Мета дослідження полягає у теоретичному аналізі феномену залученості персоналу загалом та до роботи в IT-компанії зокрема, емпіричному вивченні її психологічних детермінант, розробленні та апробації програми підвищення рівня залученості персоналу до роботи в сфері інформаційних технологій. У дисертації відповідно до мети, виконані наступні завдання дослідження: Здійснити теоретичний аналіз наукових підходів до розуміння залученості до роботи, уточнити її понятійно-категоріальний зміст та виокремити ключові психологічні чинники, що зумовлюють її розвиток. Розкрити психологічні особливості професійного функціонування та організаційного середовища ІТ-компаній, що впливають на залученість працівників до роботи та зумовлюють актуальність її підтримки в умовах високої динаміки та стресогенності сфери. Розробити теоретичну модель психологічних чинників залученості персоналу до роботи в IT-компанії, що інтегрує особистісні, міжособистісні та організаційні детермінанти та слугує основою для подальшого емпіричного дослідження. Здійснити адаптацію та психометричну валідизацію української версії шкали «Психологічна безпека» як інструменту вимірювання чинника залученості до роботи в ІТ-сфері. Емпірично дослідити показники й рівні залученості персоналу до роботи в ІТ-компанії та її психологічні чинники. Розробити, реалізувати та апробувати психологічну програму підвищення залученості персоналу до роботи в IT-компанії. Для виконання поставлених завдань було використано такі методи: теоретичні методи: аналіз, узагальнення, систематизація та інтерпретація наукових джерел; емпіричні методи: констатувальний і формувальний експерименти, а також психодіагностичні інструменти: 1) методика «Утрехтська шкала залученості до роботи» (UWES-17) (W. Schaufeli & A. Bakker; адаптація Л. Карамушки, О. Бондарчук, Т. Грубі); 2) опитувальник «Психологічна безпека» (R. O’Donovan et al.; адаптація О. Бондарчук, О. Брюховецької, О. Клєсман, Л. Тягур); 3) «Шкала професійної самоефективності» (T. Rigotti et al; адаптація О. Креденцер); 4) опитувальник «Як розвивається Ваша організація?» (В. Зігерт і Л. Ланг; модифікація Л. Карамушки); 5) «Шкала залученості в кар’єру» (A. Hirschi et al.; адаптація Р. Чайки); 6) опитувальник ресурсного забезпечення (авторський інструмент); математико-статистичні методи: описова статистика, кореляційний, регресійний та дисперсійний аналіз, факторний і кластерний аналіз. Обробку даних та статистичні розрахунки здійснено з використанням програмного забезпечення IBM SPSS Statistics (версія 23), а також JASP (версія 0.19.3). За результатами теоретичного аналізу наукової літератури узагальнено сучасні підходи до розуміння залученості до роботи та уточнено понятійно-категоріальний апарат дослідження. В основі дослідження використано трактування залученості до роботи як позитивного, активного психологічного стану, що включає енергійність, відданість і заглибленість (за В. Шауфелі). Визначено специфіку організаційного та психологічного контексту ІТ-сфери, який зумовлює унікальні особливості залученості персоналу до роботи. Характерними рисами професійного середовища є інтенсивність праці, динамічність проєктів, гнучкі командні структури, крос-культурна взаємодія та високий рівень конкуренції. За таких умов залученість працівників вимагає стабільної підтримки психологічних ресурсів, що обумовлює ключову роль психологічної безпеки, горизонтального стилю управління, культури взаємоповаги та забезпечення балансу між професійною діяльністю й особистим життям. З огляду на результати теоретичного аналізу та специфіку ІТ-середовища, було розроблено теоретичну модель залученості персоналу до роботи, яка охоплює три взаємопов’язані рівні чинників: особистісний (професійна самоефективність, залученість у кар’єру та внутрішні ресурси), командний (психологічна безпека у взаємодії з колегами та керівництвом) та організаційний (організаційний розвиток та зовнішнє ресурсне забезпечення). Запропонована концептуальна модель пояснює, як особистісні, командні та організаційні чинники впливають на формування рівня залученості до роботи, що проявляється в енергійності, відданості та заглибленості. Модель також слугує методологічною основою для емпіричних досліджень і практичних програм підтримки працівників в умовах цифровізації та викликів воєнного часу.

Дата реєстрації

2025-10-31

Додано в НРАТ

2025-10-31