Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0826U001019, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 02-04-2026 Статус Запланована Назва роботи Механізми публічного управління формуванням професійної відповідальності державного службовця Здобувач Чорниш Юрій Іванович, Керівник Коваль Ганна Володимирівна Опонент Яценко Володимир Архипович Опонент Якубовський Олексій Петрович Рецензент Хожило Ірина Іванівна Рецензент Сидоренко Наталія Сергіївна Опис Метою дослідження є теоретичне обґрунтування механізмів публічного управління, спрямованих на формування і розвиток професійної відповідальності державного службовця в умовах трансформації системи державного управління та розроблення моделі реалізації механізмів публічного управління формуванням професійної відповідальності державного службовця в контексті оновлення і реформування державної служби в Україні. Поставлена мета зумовила необхідність розв’язання таких завдань: – концептуалізувати поняття «державна служба» і «державний службовець» як елементи системи соціально-державного управління; – виділити концептуальні і структурно-функціональні особливості професійної відповідальності державного службовця; – визначити євроінтеграційні орієнтири формування професійної відповідальності державного службовця в Україні; – проаналізувати моделі публічного управління як сучасної концепції взаємодії держави і суспільства; – виокремити і проаналізувати механізми публічного управління як засобів формування професійної відповідальності державного службовця; – виділити критерії ефективності публічного управління формуванням професійної відповідальності державного службовця; – виявити чинники і механізми формування професійної відповідальності державного службовця (за результатами соціологічного опитування); – обґрунтувати концептуальну модель публічного управління формуванням професійної відповідальності державного службовця; – окреслити напрямки підвищення ефективності механізмів публічного управління формуванням професійної відповідальності державного службовця в Україні. Об’єктом дослідження є професійна відповідальність державного службовця. Предметом дослідження є механізми публічного управління формуванням професійної відповідальності державного службовця. Наукова новизна одержаних результатів полягає у розробленні концептуальної моделі реалізації механізмів публічного управління формуванням професійної відповідальності державного суспільства в контексті модернізації державної служби і євроінтеграції. Результати дослідження, що мають елементи новизни, полягають у такому: вперше: – визначено професійну відповідальність державного службовця як систему, яка представлена внутрішньодетермінованою структурою (когнітивний, мотиваційно-афективний, поведінково-діяльнісний компоненти) і внутрішньодетермніованою структурою (професійно-правова, професійно-етична, професійно-компетентнісна складові відповідальності); – систематизовано механізми публічного управління формуванням професійної відповідальності державного службовця: нормативно-правові, інституційно-організаційні, мотиваційні, професійно-освітні, інформаційно-комунікаційні; – розроблено модель публічного управління формуванням професійної відповідальності державного службовця, функціонування якої передбачає структурний вимір (суб’єкти управління, механізми управління, критерії ефективності) і діяльнісно-процесуальний вимір (взаємодія суб’єктів публічного управління, оцінювання сформованості професійної відповідальності, корекція механізмів публічного управління); удосконалено: – статусний підхід до поняття «державний службовець», що дозволило виділити складові соціального статусу державного службовця: адміністративно-правовий, морально-етичний, професійно-компетентнісний, які визначають професійну відповідальність державного службовця як представника держави, що здійснює діяльність в інтересах суспільства; – виділення критеріїв ефективності публічного управління формуванням професійної відповідальності державного службовця, які визначають рівень сформованості професійно-правової, професійно-етичної і професійно-компетентнісної відповідальності на рівні загальної (суспільно корисної), спеціальної і конкретної соціальної ефективності в кількісній і якісній оцінці; – визначення напрямків підвищення ефективності механізмів публічного управління формуванням професійної відповідальності державного службовця: формування моделі публічного управління на основі принципів належного врядування («Good Governance»); професіоналізація державної служби з урахуванням світового і європейського досвіду; адаптація державної служби до вимог ЄС; модернізація системи управління персоналом в державній службі; формування ефективної системи протидії корупції. Дата реєстрації 2026-04-12 Додано в НРАТ 2026-04-12 Закрити