Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2113U000886, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Стаття Назва роботи Методичні підходи до оптимізації вибору системи управлінських дій щодо розвитку корпоративної культури промислових підприємств з позиції їх ефективності Автор Дата публікації 01-01-2013 Постачальник інформації Сумський державний університет Першоджерело http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/32460 Видання Сумський державний університет Опис В статье предложены методические подходы к оптимизации выбора системы управленческих действий по развитию корпоративной культуры промышленных предприятий с позиции их экономической эффективности. Исследованы вопросы формирования материальных и нематериальных потерь в процессе управления развитием корпоративной культуры. Автором также предложен механизм оценки эффективности процесса управления развитием корпоративной культуры. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/32460 The article presents the methodological approach to optimization of the choice of management actions in the sphere of corporate culture development from position of its economic efficiency. The author suggests four levels of corporate culture – high, heightened, medium and low in accordance with two management instruments – of evolutionary and revolutionary character. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/32460 У статті запропоновано методичні підходи до оптимізації вибору системи управлінських дій щодо розвитку корпоративної культури промислових підприємств з позиції їх економічної ефективності. Досліджено питання формування матеріальних та нематеріальних втрат в процесі управління розвитком корпоративної культури. Автором також запропоновано механізм оцінки ефективності процесу управління розвитком корпоративної культури. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/32460 Додано в НРАТ 2025-03-24 Закрити