Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2121U001181, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Бакалаврська робота Назва роботи Впровадження організаційно-управлінських інновацій на підприємстві Автор Павленко Тамара Тамара Дата публікації 01-01-2021 Постачальник інформації Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» Першоджерело https://ela.kpi.ua/handle/123456789/56953 Видання Київ Опис Дипломна робота на тему: «Впровадження організаційно-управлінських інновацій на підприємстві» містить 98 сторінок, 24 таблиці, 12 рисунків, 7 додатків. Перелік посилань нараховує 55 найменувань. Метою роботи є розгляд теоретичних положень та обґрунтування необхідності впровадження організаційно-управлінських інновацій на підприємстві. Об'єктом дослідження є теоретичні, методичні та практичні положення щодо впровадження організаційно-управлінських інновацій на підприємстві. Предметом дослідження є впровадження організаційно-управлінських інновацій на промисловому підприємстві. База дослідження – Приватне Акціонерне Товариство «Миронівський хлібопродукт», що займається аграрною діяльністю та є найбільшим виробником м’яса птиці на вітчизняному ринку. Методи дослідження. Виконання дипломної роботи першого (бакалаврського) рівня вищої здійснено на застосуванні загальних та спеціальних методів дослідження: статистичний аналіз, систематизації та узагальнення; фінансово-економічний аналіз (для дослідження стану ресурсного забезпечення підприємства); метод управлінської діагностики (статистичний аналіз руху кадрів, який надав можливість оцінити стан управління персоналом), графічний (для наочного представлення результатів дослідження) В процесі виконання роботи було досліджено стан організаційної структури та надано оцінку за допомогою методики Н.Н. Федорової. Вона включає в себе оцінку внутрішніх можливостей та потенціал системи управління. Результати роботи. За результатами проведеного дослідження розроблено проект впровадження організаційно-управлінських інновацій на підприємстві на основі візуалізації процесів, та контролю системи управління. Результатом вирішення проблеми зі системою управління було запропонована механізована система Kanban. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Результати дослідження можуть бути використані вітчизняними промисловими підприємствами для підвищення ефективності системи управління, зокрема ПрАТ «МХП», для створення кращих умов праці, взаємодії між працівниками всіх рівнів та прийняття управлінських рішень з їх вибору. Результати впровадження досліджень. Розроблені в дипломній роботі пропозиції були представлені на розгляд керівному складу ПрАТ «МХП», де було визнано можливість їх практичного застосування. Додано в НРАТ 2025-01-29 Закрити