Знайдено документів: 1
Реєстраційний номер

2123U000908, Матеріали видань та локальних репозитаріїв

Категорія

Рецензована стаття, Опубліковано, Стаття

Назва роботи

Роль соціальних мереж у процесі підбору персоналу в кризових умовах

Автор

Джига Лілія
Крупський Олександр
Dzhyha Liliia
Krupskyi Oleksandr

Дата публікації

06-06-2023

Постачальник інформації

Дніпровський національний університет імені Олеся Гончара

Першоджерело

https://cims.fti.dp.ua/j/article/view/65

Видання

Oles Honchar Dnipro National University

Опис

Сучасні умови господарювання відзначаються високим рівнем конкуренції між учасниками бізнесу і стають дедалі складнішими з урахуванням економічних, політичних, трудових чинників. Наявність професійних кадрових ресурсів у відповідній кількості є важливим фактором, що впливає на рівень конкурентоспроможності підприємства [1]. З метою ефективного управління персоналом на підприємстві в умовах кризових явищ має бути створена команда професійних фахівців з персоналу, робота яких починається саме з підбору персоналу [8, 13]. В кадровій політиці кожного підприємства чи не найважливішу роль відіграє процес підбору персоналу. Основою підприємства є його персонал, адже саме завдяки йому здійснюються всі трудові процеси, з яких складається виробничий процес. Те, як людина адаптується до праці на новому робочому місці, та буде виконувати норми і правила, прийняті на підприємстві, залежить подальша ефективність її роботи [3]. Підбір персоналу – невід’ємна частина в системі управління персоналом, яка є потрібною кожній компанії та яка вимагає використання великої частки ресурсів підприємства – інформаційних, людських, фінансових. Та найголовніше, що вимагає процес підбору персоналу – це час. За недостатньо організованої процедури підбору персоналу менеджер з персоналу витрачає багато часу, у зв’язку з чим компанія втрачає гроші, які ідуть на пошуки достойного кандидати та кошти, які втрачаються внаслідок недоотримання прибутку, втрати клієнта, ресурсів тощо [4]. Тільки правильно підібрані працівники можуть якісно виконати свою роботу, тому організації процесу підбору персоналу слід надавати велике значення.

Додано в НРАТ

2024-07-30

Матеріали
Рецензована стаття
Опубліковано
Стаття
Роль соціальних мереж у процесі підбору персоналу в кризових умовах
Джига Лілія. Роль соціальних мереж у процесі підбору персоналу в кризових умовах : публікація 2023-06-06; Дніпровський національний університет імені Олеся Гончара, 2123U000908
Знайдено документів: 1

Оновлено: 2025-08-31


Роздрукувати цю сторінку