Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2223U003061, Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти Категорія Інше Назва роботи Облік та аудит розрахунків з оплати праці на підприємстві Автор Черкасова Вероніка Юріївнаd8af75dc-0c52-4165-ad20-c1f4541f9087-1 Дата публікації 01-01-2023 Постачальник інформації Державний біотехнологічний університет Першоджерело https://repo.btu.kharkov.ua//handle/123456789/42769 Видання Харків: ДБТУ Опис Актуальність теми кваліфікаційної роботи. Підтримка інтеграційних процесів в економіці забезпечується раціональною організацією праці та соціально-справедливими розрахунками з працівниками на підприємстві. Оплата праці робітників для підприємства є значною статтею витрат, які завжди є об’єктом контролю та оптимізації цих витрат. Виконати вказані завдання можливо завдяки організованій системі бухгалтерського обліку та аудиту розрахунків з оплати праці. Однак питання формування внутрішніх організаційних регламентів в частині розрахунків з оплати праці, документування операцій за цим напрямом обліку, організація аналітичного обліку при використанні інформаційних технологій мають, проведення аудиту праці та розрахунків з оплати праці мають дискусійний характер. Тому облік та аудит розрахунків з оплати праці підприємства потребують комплексного дослідження та удосконалення відповідно сучасним інформаційним потребам. Розкрито базові положення організації розрахунків з оплати праці підприємств, зроблено аналіз стану організації обліку розрахунків з оплати праці підприємств та підготувати рекомендації щодо оптимізації облікового процесу; а також визначено напрями організації аудиту розрахунків з оплати праці підприємств. Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретичних аспектів та підготовці практичних рекомендацій щодо удосконалення процесу організації обліку та аудиту розрахунків з оплати праці підприємств. Relevance of the topic of qualification work. Support for integration processes in the economy is ensured by the rational organization of labor and socially fair settlements with employees at the enterprise. Remuneration of employees is a significant item of expenditure for an enterprise, which is always subject to control and optimization of these costs. These tasks can be accomplished through an organized system of accounting and audit of payroll. However, the issues of forming internal organizational regulations in terms of payroll, documenting transactions in this area of accounting, organizing analytical accounting when using information technology have, conducting an audit of labor and payroll are debatable. Therefore, the accounting and audit of payroll of an enterprise require a comprehensive study and improvement in accordance with modern information needs. The article reveals the basic provisions of the organization of payroll accounting for enterprises, analyzes the status of the organization of payroll accounting for enterprises and prepares recommendations for optimizing the accounting process; and also identifies the directions for organizing the audit of payroll accounting for enterprises. The qualification work is devoted to the study of theoretical aspects and preparation of practical recommendations for improving the process of organizing accounting and auditing of payroll settlements of enterprises. Додано в НРАТ 2025-11-21 Закрити