Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2225U000858, Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти Категорія Магістерська робота Назва роботи Управління мотивацією персоналу інноваційно орієнтованої логістичної компанії Managing Personnel Motivation in an Innovational- Oriented Logistics Company Автор Пухальська Дар’я Денисівна Дата публікації 01-01-2025 Постачальник інформації Київський національний університет імені Тараса Шевченка Першоджерело https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/6967 Видання Київський національний університет імені Тараса Шевченка Опис У магістерській роботі досліджено теоретичні засади та практичні підходи до управління мотивацією персоналу в умовах сучасного динамічного середовища. Визначено роль мотивації у формуванні ефективної системи управління персоналом інноваційно орієнтованого підприємства. Особливу увагу приділено аналізу сучасних мотиваційних інструментів, зокрема в умовах воєнного стану, а також впливу професійного вигорання на результативність праці. На прикладі ТОВ «Нова пошта» проаналізовано стан мотиваційної політики, виявлено основні проблеми та потреби персоналу. Запропоновано комплекс заходів з удосконалення системи мотивації, що передбачають поєднання матеріальних і нематеріальних стимулів, гнучкий підхід до організації праці, підтримку розвитку персоналу та впровадження цифрових інструментів управління. Отримані результати можуть бути використані в практичній діяльності компаній логістичного сектору для підвищення залученості працівників та ефективності управління персоналом. The master's thesis investigates the theoretical foundations and practical approaches to managing staff motivation in a modern dynamic environment. The role of motivation in the formation of an effective personnel management system of an innovation-oriented enterprise is determined. Particular attention is paid to the analysis of modern motivational tools, in particular in the context of martial law, as well as the impact of professional burnout on labour productivity. On the example of ‘Nova Poshta’ LLC, the article analyses the state of motivational policy, identifies the main problems and needs of the staff. The author proposes a set of measures to improve the motivation system, including a combination of tangible and intangible incentives, a flexible approach to labour organisation, support for staff development and the introduction of digital management tools. The obtained results can be used in the practical activities of companies in the logistics sector to increase employee engagement and efficiency of personnel management. Кафедра менеджменту інноваційної та інвестиційної діяльності Додано в НРАТ 2025-11-10 Закрити