Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0204U005451, 0104U003584 , Науково-дослідна робота Назва роботи Ускладнення соціально-трудових відносин, виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) у виробничих колективах підприємств промислової групи: причини, оптимальні шляхи вирішення Назва етапу роботи Керівник роботи Герасіна Людмила Миколаївна, Дата реєстрації 12-11-2004 Організація виконавець Науково-дослідний інститут державного будівництва та місцевого самоврядування Академії правових наук України Опис етапу РЕФЕРАТ Звіт про НДР: 109 с., 6 додатків, 4 джерела. Об'єкт дослідження - соціально-трудові відносини та колективні трудові спори (конфлікти) на підприємствах промислової групи. Мета роботи - розробка науково-практичних рекомендацій щодо попередження та подолання виробничої конфліктності на підприємствах промислових груп, зокрема транспортного та сільськогосподарського машинобудування. Методи дослідження - соціологічний (інтерв'ювання, фокус-групи, включені спостереження), аналітичний, порівняльний, монографічний, системний, структурно-функціональний, контент-аналіз документів. Трудовий конфлікт - це зіткнення між роботодавцями і працівниками з приводу встановлення і застосування умов праці. Саме в її процесі виникають суперечності між суб'єктами трудових відносин. Встановлено, що причини, що найчастіше викликають погіршення стану соціально-трудових відносин та сприяють виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), мають комплексний характер. Ними є: 1) об'єктивні причини, зокрема: глобалізаціясвітової економіки, вступ України до ВТО, ЄС; реформаторські чинники, пов'язані з проблемою структурних змін та непослідовністю реформ, які провадяться сьогодні в Україні; соціально-економічні чинники, пов'язані з перехідним станом економіки країни; причини, пов'язані з недосконалістю правового регулювання соціально-трудових відносин, в тому числі, недоліки та протиріччя КЗпП щодо регулювання трудових відносин; 2) причини суб'єктивного характеру, до яких відносяться ті, що більшою мірою пов'язані не з загальним станом соціально-економічного та політико-правового становища в суспільстві, а з діями (чи бездіяльністю) керівників та робітників щодо виконання (невиконання) ними своїх службових обов'язків. Показано, що поряд із загальними причинами трудової конфліктності, на виробничому рівні існують фактори, які впливають на погіршення соціально-трудових відносин і не мають безпосереднього зв'язку із об'єктивними причинами, зокрема, це стан соціально-психологічного клімату в колективі. Запропонований цілий пакет заходів щодо попередження та розв'язання колективних трудових спорів (конфліктів) та поліпшення стану соціально-трудових відносин, серед яких організаційно-правові заходи на національному, регіональному та виробничому рівні та техніки і технології попередження трудової конфліктності. Результати НДР можуть бути впроваджені в діяльність Національної служби посередництва та примирення та її обласних відділень, використані керівництвом підприємств, а також стануть у пригоді при здійсненні соціального партнерства на рівні місцевого самоврядування. Прогнозні припущення щодо розвитку об'єкта дослідження - пошук подальших шляхів оптимізації соціально-трудових відносин на підприємствах промислової групи. ТРУДОВИЙ КОНФЛІКТ, СПІР, СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ КЛІМАТ, СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. Умови одержання звіту: за договором, Київ, вул. Горького, 180, УкрІНТЕІ. Опис продукції Автори роботи Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити