Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0209U006040, 0108U007001 , Науково-дослідна робота Назва роботи Типова методика експертизи стану соціально-трудових відносин : розробка механізмів попередження конфліктів Назва етапу роботи Керівник роботи Андрющенко Аліса Іллівна, Дата реєстрації 19-01-2009 Організація виконавець Харківський національний університет імені В.Н. Каразіна Опис етапу Звіт про НДР: 155с., 21 табл., 42 рис., 3 додатки, 35 джерел. Об'єктом дослідження виступають підприємства (організації, установи) різних форм власності та галузей діяльності. Предметом дослідження є стан соціально-трудових відносин, що характеризується певним рівнем соціальної напруженості в конкретних трудових колективах, чинники її виникнення, ступінь готовності персоналу до відстоювання своїх трудових прав. Мета проекту - розробка типової методики експертизи стану соціально-трудових відносин, яка дозволяє виявити соціальну напруженість на ранній (латентній) стадії, визначити її рівень, спрогнозувати подальший розвиток, що дасть можливість розробити механізми попередження конфлікту, а у випадку його наявності знизити негативні соціально-економічні, соціально-психологічні наслідки. Досягнення цієї мети передбачало вирішення низки задач, а саме: уточнення теоретико-методичних засад дослідження проблеми, розробка авторської концепції категорії "соціальна напруженість", обґрунтування правомірності її розгляду як критеріального показника стану соціально-трудових відносин, розробка методики вимірювання рівня соціальної напруженості на підприємствах (в організаціях, установах); характеристика методики аналізу емпіричної інформації та моделі вибору одиниць спостереження. Результатом дослідження є розробка типової методики експертизи стану соціально-трудових відносин, вимірювання рівня соціальної напруженості на конкретному підприємстві (в організаціях, установах), визначення чинників її виникнення, ступеню готовності персоналу до відстоювання своїх трудових прав, розробка механізмів попередження накопичення протестного потенціалу, зниження негативного впливу останнього. Методика дає можливість оптимізувати управління соціально-трудовими відносинами, соціально-економічними процесами в сфері праці в цілому. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, ПРОТЕСТНИЙ ПОТЕНЦІАЛ, СОЦІАЛЬНА НАПРУЖЕНІСТЬ, ПОКАЗНИКИ СОЦІАЛЬНОЇ НАПРУЖЕНОСТІ, ФАКТОРИ СОЦІАЛЬНОЇ НАПРУЖЕНОСТІ, МЕХАНІЗМИ ПОПЕРЕДЖЕННЯ КОНФЛІКТІВ. Умови одержання звіту: за договором. 610077, м. Харків - 77, майдан Свободи, 4, Харківський національний університет імені В.Н. Каразіна. E-mail: sociology@univer.kharkov.ua Опис продукції Автори роботи Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити