Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0210U007276, 0110U001538 , Науково-дослідна робота Назва роботи Управління розвитком персоналу для підвищення результативності інноваційної діяльності підприємства Назва етапу роботи Керівник роботи Стадник Валентина Василiвна, Дата реєстрації 26-11-2010 Організація виконавець Хмельницький національний університет Опис етапу Об'єкт дослідження - система управління розвитком персоналу виробничого підприємства. Дослідження проводилось на ВАТ "Пригма-Прес". Мета роботи - обґрунтування теоретичних положень, визначення методичних підходів і розробка прикладних рекомендацій для управління розвитком персоналу для підвищення результативності інноваційної діяльності машинобудівного підприємства. Методи дослідження: соціологічні методи, економіко-статистичний аналіз, метод відкритого інтерв'ю. Обробка даних здійснювалась шляхом використання комп'ютерних технологій. Теоретичні результати: сформовано теоретичну базу управління розвитком персоналу підприємства для підвищення результативності інноваційної діяльності, доведено необхідність використання компетентнісного підходу до формування стратегічних цілей у сфері розвитку персоналу. Практичні результати: розроблено рекомендації для реалізації програми підвищення кваліфікації управлінського персоналу для набуття компетенцій у розрізі інноваційних цілей підприємства. Наукова новизна - удосконалено методичний підхід до управління розвитком персоналу, який поєднує формування програми підвищення ключових компетенцій управлінських працівників машинобудівного підприємства зі створенням мотиваційної основи для підвищення результативності інноваційної діяльності у вигляді системи внутрішнього підприємництва. Розроблено методику оцінки економічної ефективності таких заходів. Опис продукції Досліджено особливості інноваційної діяльності машинобудівного підприємства, доведено необхідність підвищення її результативності. Окреслено роль кадрової політики у формуванні інтелектуального та інноваційного ресурсу підприємства. Сформовано теоретичну базу управління розвитком персоналу підприємства для підвищення результативності інноваційної діяльності, доведено необхідність використання компетентнісного підходу до формування стратегічних цілей у сфері розвитку персоналу. Розроблено програму розвитку ключових компетенцій працівників ВАТ "Пригма Прес" і сформовано рекомендації для упровадження внутрішнього підприємництва для підвищення результативності інноваційної діяльності машинобудівних підприємств. Автори роботи Кабальська Б.В. Стадник В. В. Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити