Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0211U002491, 0109U000519 , Науково-дослідна робота Назва роботи Управління персоналом підприємства в умовах ринкової трансформації національної економіки Назва етапу роботи Керівник роботи Ведернiков Михайло Данилович, Дата реєстрації 10-02-2011 Організація виконавець Хмельницький національний університет Опис етапу Об'єктом дослідження - є процес управління персоналом підприємства. Мета роботи - розробка науково-теоретичних підходів, науково-методичних та практичних рекомендацій щодо формування ефективної системи управління персоналом на підприємстві в умовах трансформаційних процесів, що відбуваються в економіці України. Призначенням даної НДР є розробка якісно нових та удосконалення діючих підходів до управління персоналом на сучасному підприємстві. Метод дослідження. Під час проведення наукового дослідження застосовано загальнонаукові і специфічні методи дослідження, а саме: аналізу та синтезу, дедукції та індукції, наукового узагальнення, історико-логічний; метод анкетування; системний і економічний аналіз; матричний метод оцінки персоналу. Розроблено ефективну систему управління персоналом підприємства, що відповідає умовам та вимогам ринкової моделі економіки. Практична цінність та теоретична значимість даного дослідження полягає у розробці універсальної системи тарифного регулювання оплати праці, розробці науково-практичних рекомендацій щодо регулювання оплати праці персоналу на основі оцінки їх професійних та особистих якостей, розробці рекомендацій щодо ефективного управління персоналом на основі формування дієвої моделі трудової поведінки. Переваги. Основний науковий результат проекту полягає в подальшому розвитку теоретичних концепцій, методик й методологій та розробці якісно нових підходів до управління персоналом, зокрема за такими напрямами: оцінки конкурентоспроможності персоналу; оцінки якостей персоналу; оцінки трудової поведінки; регулювання оплати праці; мотивація праці. Запропонована у роботі нова система управління персоналом забезпечуватиме найбільш ефективне використання робочої сили підприємства, а отже й підвищення основних техніко-економічних показників його діяльності. Опис продукції Комплексна система управління персоналом включає тарифне регулювання оплати праці, визначення рівня конкурентоспроможності робочої сили, встановлення персональних посадових окладів на основі оцінки якостей персоналу та їх трудової поведінки, а також урахування впливу показників руху кадрів на ефективність системи управління персоналом. Практична цінність та теоретична значимість даного дослідження полягає у розробці універсальної системи тарифного регулювання оплати праці, розробці науково-практичних рекомендацій щодо регулювання оплати праці персоналу на основі оцінки їх професійних та особистих якостей, розробці рекомендацій щодо ефективного управління персоналом на основі формування дієвої моделі трудової поведінки. Автори роботи Базалiйська Н. Баксалова О. Ведернiков Михайло Данилович Гарват О. Крисько А. Лiтинська В. Сурiн А. Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити