Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0212U001350, 0109U000578 , Науково-дослідна робота Назва роботи Соціально-психологічні основи підвищення управлінської компетентності керівних кадрів органів державного управління Назва етапу роботи Керівник роботи Малімон Людмила Яківна, Дата реєстрації 03-02-2012 Організація виконавець Волинський національний університет імені Лесі Українки Опис етапу Охарактеризовано основні проблеми державної служби, які містять психологічний складник; розглянуто соціально-історичні передумови формування базових психологічних, морально-етичних вимог до особистості державного службовця, які сьогодні визначаються низкою законодавчих, нормативно-правових документів; обгрунтовано доцільність застосування компетентнісного підходу до аналізу професіоналізму керівника у системі державної служби. Розглянуто проблему ефективності управлінського впливу, охарактеризовано домінуючі методи управління, створено портрет "ідеального" й "реального" керівника, обґрунтовано взаємозв'язок особистісних якостей, функціональних умінь керівника, стилю його міжособистісної взаємодії та методів впливу на підлеглих. Розкрито проблему професійної ідентичності; охарактеризовано професійно-компетентну особистість держслужбовця; розглянуто питання щодо усвідомленості мотивації та задоволеності працею держслужбовців. Розглянуто проблему професійного стресу персоналу держадміністрацій, виявлено основні стресофактори їх професійної діяльності; розкрито особливості ділового спілкування у системі державної служби. Результати НДР впроваджено в систему навчання держслужбовців у Волинському обласному центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій; використано при організації та проведенні низки семінарів для працівників облдержадміністрації, міської ради, районних державних адміністрацій. Опис продукції Результати теоретичних та емпіричних досліджень психологічних засад організаційної діяльності в системі державної служби: ефективність управлінського впливу та взаєморозуміння керівників і працівників держустанов; роль індивідуальних та групових організаційних цінностей; особливості організаційної ідентичності, професійної компетентності й професійного вигорання держслужбовців; усвідомленість мотивації професійної діяльності та задоволеність працею; особливості ділового спілкування в системі державної служби Автори роботи Власюк Дмитро Петрович Глова Ірина Василівна Засєкіна Лариса Володимирівна Карамушка Людмила Миколаївна Мудрик Алла Богданівна Павлюк Тетяна Миколаївна Пашкіна Алла Миколаївна Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити