Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0212U002776, 0111U005887 , Науково-дослідна робота Назва роботи Мотиваційний механізм підвищення конкурентоспроможності та стимулювання персоналу підприємств в системі економіки знань Назва етапу роботи Керівник роботи Нижник Вiктор Михайлович, Доктор економічних наук Дата реєстрації 09-02-2012 Організація виконавець Хмельницький національний університет Опис етапу Об'єкт дослідження - процеси підвищення рівня конкурентоспроможності та стимулювання праці персоналу промислових підприємств. Метою роботи є розробка мотиваційного механізму підвищення конкурентоспроможності персоналу на основі оцінки рівня конкурентних перваг підприємства. У процесі виконання НДР було використано системний і комплексний підходи. Методи дослідження: діалектичного пізнання та порівняльного аналізу - для вивчення економічних явищ та дослідження понять: "конкурентоспроможність", "мотивація", стимулювання"; метод експертного опитування - для визначення складових елементів конкурентного потенціалу і визначення групових та індивідуальних показників конкурентоспроможності; економіко-статистичного, системного та порівняльного аналізу - для оцінки конкурентного середовища, аналізу діяльності промислових підприємстві виявлення їх конкурентних переваг; економіко-математичного моделювання - для оцінки впливу факторів; індикаторний, ранжування та графоаналітичний методи - для оцінки конкурентного потенціалу, конкурентних переваг підприємства, на базі якого виконується тема. Обробка даних здійснювалась шляхом використання комп'ютерних технологій і програмного забезпечення. У ході виконання роботи: теоретично узагальнено сутність "конкурентоспроможності" та "мотивації" персоналу підприємства; здійснено оцінку рівня конкурентоспроможності персоналу в системі економіки знань; розроблено практичні підходи до управління конкурентоспроможністю персоналу на основі мотивації та його стимулювання; розроблено структурологічну модель механізму підвищення конкурентоспроможності персоналу в системі економіки знань; обґрунтовано інформаційне забезпечення функціонування мотиваційного механізму; практично перевірено теоретичні результати дослідження. Результати НДР: розроблено мотиваційний механізм підвищення рівня конкурентоспроможності персоналу підприємства; запропоновано алгоритм інформаційного забезпечення механізму підвищення рівня конкурентоспроможності персоналу підприємства. Дослідження проводилось на ВАТ "ТЕМП". Опис продукції Розроблено практичні підходи до управління конкурентоспроможністю персоналу на основі мотивації та його стимулювання, розроблено мотиваційний механізм підвищення рівня конкурентоспроможності персоналу підприємства, запропоновано алгоритм інформаційного забезпечення механізму підвищення рівня конкурентоспроможності персоналу підприємства. Побудовано на основі системно-комплексного підходу структурологічну модель механізму підвищення конкурентоспроможності машинобудівного підприємства, використовуючи закони еволюційного розвитку, спираючись на концепції, орієнтовані на покупців, соціально- та корпоративновідповідального бізнесу, враховуючи вплив зовнішніх та внутрішніх факторів, використовуючи інноваційні методи оцінки та застосовуючи її принципи, ґрунтується на визначених критеріях запропонованої сучасної парадигми інтегрованого комплексного управління підвищенням конкурентоспроможності підприємства Автори роботи Іванович Ілона Юріївна Драч Олександр Іванович Зуб Марія Ярославівна Курок Олександр Олександрович Левицька Альона Олексіївна Ніколайчук Микола Володимирович Нижник Вiктор Михайлович Шемчук Людмила Олександрівна Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити