Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0212U004069, 0109U001222 , Науково-дослідна робота Назва роботи Формування мотиваційної стратегії управління персоналом підприємства Назва етапу роботи Керівник роботи Гриньова Валентна Миколаївна, Дата реєстрації 25-01-2012 Організація виконавець Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця Опис етапу Досліджено вплив основних факторів зовнішнього середовища на процес формування персоналу сучасних українських підприємств, що визначають складність демографічної ситуації в Україні та мають безпосередній негативний вплив на процеси забезпечення вітчизняних підприємств необхідними трудовими ресурсами. Оцінено рівень забезпеченості персоналом промислових підприємств Харківської області та виявлено неоднозначні тенденції щодо чисельності найманих працівників як по економіці Харківського регіону в цілому, так і по окремим галузям промисловості, вікового розподілу основного складу робітників підприємств та частки працюючих пенсіонерів. Обґрунтувано необхідність врахування компетенцій співробітників у процесі формування мотиваційної стратегії управління персоналом, розроблено рекомендації щодо оцінки рівня їхнього прояву та вибору на цій основі напрямків стратегії мотиваційного управління. Опис продукції Запропоновано методичний підхід щодо побудови чотирирівневої моделі компетенцій для оцінки рівня їхнього прояву у кожного співробітника підприємства, використання якої у процесі мотиваційного управління персоналом дозволить збудувати для кожного конкретного співробітника систему мотивації, а, отже, здійснювати з ним трудові відносини на взаємовигідних умовах; скласти індивідуальний план розвитку співробітника; ефективно здійснювати ротацію кадрів; сформувати кадровий резерв та здійснювати кадрове планування; приймати на роботу тих співробітників, які максимально відповідають необхідному на певній посаді рівню прояву компетенцій; виявити перелік завдань, що можуть бути доручені робітнику із впевненістю у їхньому якісному виконанні та у заплановані строки; виявити потенціал зростання співробітника, а також доцільність вкладання зусиль та фінансів у його розвиток Автори роботи Бріль Михайло Сергійович Гідзула Анастасія Олексіївна Гриньова Валентина Миколаївна Грузіна Інна Анатоліївна Дериховська Вікторія Ігорівна Доровська Валерія Олексіївна Заславська Катерина Анатоліївна Ланько Марина Володимирівна Салун Марина Миколаївна Татарінова Софія Олександрівна Шевченко Петро Сергійович Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити