Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0213U003053, 0110U004385 , Науково-дослідна робота Назва роботи Удосконалення системи розвитку персоналу Назва етапу роботи Керівник роботи Войцещук Андрій Дмитрович, Кандидат економічних наук Дата реєстрації 17-01-2013 Організація виконавець Державний науково-дослідний інститут митної справи Опис етапу Звіт з НДР: 146 стор., 7 додатків; бібліографія: 50 найменувань; ПІК на СD - диску. Об'єктом дослідження НДР є система добору персоналу митних органів, спеціалізованих митних установ та організацій. Мета роботи - розробка дієвого інструменту формування колективів посадових осіб кадровими підрозділами митних органів, здатних за характеристиками професійно-важливих якостей успішно вирішувати завдання, покладені на Державну митну службу України. Методи дослідження - опитування, спостереження, анкетування, метод аналізу критичних ситуацій, експеримент та алгоритмічний аналіз. У процесі дослідження виявлено, що методичні підходи до відбору кандидатів для проходження служби в митних органах, якими користуються посадові особи кадрових підрозділів митних органів, не у повному обсязі враховують міжнародний досвід реалізації подібних процедур і потребують удосконалення. Відсутні чіткі психологічні критерії надійного визначення категорій придатності до служби у митних органах, що призводить до не повної об'єктивності у прийнятті кінцевого рішення керівником підрозділу. Результати вивчення стану розробленості проблеми щодо здійснення якісного професійного відбору кандидатів на службу у митних органах, зокрема психологічної його складової, свідчать про необхідність ґрунтовної роботи щодо створення ефективного системно-програмного психодіагностичного комплексу для вивчення рівня розвитку професійно-важливих якостей майбутніх посадовців, за допомогою якого відбуватиметься відсів тих осіб, що не відповідають вимогам обраної ними професії. Спираючись на досвід іноземних та вітчизняних фахівців у галузі кадрового менеджменту в правоохоронних структурах, розроблено методику проведення професіографічного дослідження, виокремлено суттєві ознаки придатності (непридатності) особистості до виконання професійних функцій, розроблено системно-програмний психодіагностичний комплекс для здійснення професійно - психологічного відбору посадових осіб митних органів з метою удосконалення системи управління людськими ресурсами. Новизна роботи полягає у тому, що розроблений системно-програмний психодіагностичний комплекс "Система планування кар'єри та механізм добору, селекції, розстановки і професійної мобільності особового складу Державної митної служби України" дозволить створити належні умови для впровадження якісного професійно-психологічного відбору кандидатів на службу в митних органах України. Очікуваний результат від впровадження НДР - удосконалення системи управління персоналом Державної митної служби України за рахунок впровадження дієвого інструменту формування кадровими підрозділами колективів посадових осіб митних органів, здатних за характеристиками професійно-важливих якостей успішно вирішувати, покладені на них завдання. Ключові слова: СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, ПРОФЕСІЙНИЙ ВІДБІР, ПРОФЕСІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ ВІДБІР, СИСТЕМА ПРОФЕСІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО ВІДБОРУ, ПОРЯДОК ПРОХОДЖЕННЯ. Опис продукції Новизна роботи полягає у розробці дієвого інструменту формування колективів посадових осіб кадровими підрозділами митних органів, здатних за характеристиками професійно-важливих якостей успішно вирішувати завдання, покладені на Державну митну службу України. Автори роботи Нагорічна О.С. Пасєка П.В. Торіцин О.Ю. Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити