Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0213U003415, 0111U002651 , Науково-дослідна робота Назва роботи Комплексно-наскрізна технологія оцінювання персоналу публічної служби Назва етапу роботи Керівник роботи Мартиненко Василь Миколайович, Доктор наук з державного управління Дата реєстрації 04-02-2013 Організація виконавець Харківський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України Опис етапу Об'єкт дослідження: кадрові технології управління персоналом публічної служби. Мета дослідження: науковe обґрунтування комплексно-наскрізного підходу до формування технології оцінювання персоналу публічної служби та розроблення алгоритму її реалізації в умовах реформування системи підготовки кадрів для публічної служби. Методи дослідження: логічний, історичний, аналіз, синтез, статистичного аналізу, порівнянь, моделювання. Основні результати та їх новизна: вперше обґрунтовано наскрізний, комплексний підхід до формування інноваційної технології оцінювання персоналу публічної служби. Удосконалено підхід до розгляду оцінювання персоналу як базової процедури кадрових технологій публічної служби; положення щодо композиції методів оцінювання персоналу публічної служби. Визначено основні етапи управління персоналом, на яких відбувається безпосереднє і опосередковане оцінювання персоналу. Сфера використання: державне управління. Опис продукції Обґрунтовано комплексно-наскрізний підход до формування технології оцінювання персоналу публічної служби та розроблення алгоритму її реалізації в умовах реформування системи підготовки кадрів для публічної служби. Автори роботи Євдокимов В.О. Гайдученко С.О. Древаль Ю.Д. Кирій С.Л. Конотопцева Ю.В. Красюк С.М. Щегорцова В.М. Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити