Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0215U001127, 0113U002292 , Науково-дослідна робота Назва роботи Маркетингове управління кадровим потенціалом вищого навчального закладу освіти Назва етапу роботи Керівник роботи Гойко Анатолій Францович, Дата реєстрації 22-01-2015 Організація виконавець Київський національний університет будівництва та архітектури Опис етапу Розкрито теоретико-методологічні засади маркетингу освітніх послуг, сформульовано концептуальні положення внутрішнього маркетингу освітніх послуг та його навколишнього середовища. Розроблено методологічні та методичні основи дослідження та управління кадровим потенціалом ВНЗ. Запропоновано модель мотиваційного моніторингу стану творчого потенціалу НПП та маркетинговий механізм управління кадровим потенціалом ВНЗ. Розкрито основні напрями підвищення якості вищої освіти і конкурентоспроможності ВНЗ, а також реорганізації кадрової політики у контексті реалізації їх стратегічного розвитку. Розроблено методичні рекомендації щодо формування стратегії розвитку кадрового потенціалу ВНЗ в системі маркетингового управління, що включають методику комплексної оцінки кадрового потенціалу, діагностичну модель "Особистість - Потенціал - Розвиток" як основу формування стратегії розвитку кадрового потенціалу, а також методику оцінки творчого потенціалу професорсько-викладацького складу, реалізовану на даних анкетного опитування викладачів КНУБА. Здійснено аналіз кількісних показників та якісних характеристик кадрового потенціалу навчальних закладів, що складають групу "інженерно-будівельні ВНЗ" за 2005, 2013 рр. Опис продукції Розкрито теоретико-методологічні засади маркетингу освітніх послуг, сформульовано концептуальні положення внутрішнього маркетингу освітніх послуг та його навколишнього середовища. Розроблено методологічні та методичні основи дослідження та управління кадровим потенціалом ВНЗ. Запропоновано модель мотиваційного моніторингу стану творчого потенціалу науково-педагогічних працівників та маркетинговий механізм управління кадровим потенціалом ВНЗ. Розкрито основні напрями підвищення якості вищої освіти і конкурентоспроможності ВНЗ, а також реорганізації кадрової політики у контексті реалізації їх стратегічного розвитку. Розроблено методичні рекомендації щодо формування стратегії розвитку кадрового потенціалу ВНЗ в системі маркетингового управління, що включають методику комплексної оцінки кадрового потенціалу, діагностичну модель "Особистість - Потенціал - Розвиток" як основу формування стратегії розвитку кадрового потенціалу, а також методику оцінки творчого потенціалу професорсько-викладацького складу, реалі Автори роботи Єлішевич Михайло Аркадійович Воронюк Олена Іванівна Криштоф Світлана Дмитрівна Сбродова Галина Олександрівна Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити