Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0215U007556, 0115U001700 , Науково-дослідна робота Назва роботи Розробка методики вимірювання соціальних резервів управління персоналом та заходів щодо удосконалення соціального розвитку підприємства Назва етапу роботи Керівник роботи Бакіров Віль Савбанович, Доктор соціологічних наук Дата реєстрації 10-11-2015 Організація виконавець Харківський національний університет імені В.Н. Каразіна Опис етапу Предмет дослідження: соціальні характеристики працівників і соціальні резерви управління персоналом. Мета дослідження: виявити соціальні резерви управління персоналом, розробити методику вимірювання соціальних резервів управління персоналом та заходи щодо удосконалення соціального розвитку підприємства. Це обумовило вирішення таких завдань: визначити найбільш гострі соціальні проблем, що стримують усталений соціальний розвиток підприємства; провести діагностику соціального розвитку підрозділів підприємства; виявити чинники, які його стримують; виявити резерви підвищення трудового потенціалу працівників; визначити рівень задоволеності персоналу соціальними умовами, які створені в підрозділах підприємства; визначити соціальні характеристики працівників; виявити першочергові потреби різних соціально-демографічних працівників; провести діагностику стану системи управління персоналом (мотивації праці, стабілізації колективів підрозділів, підвищення кваліфікації і кар'єрного зростання, системи соціальних комунікацій, соціальної напруженості); виявити та узагальнити пропозиції працівників щодо удосконалення соціального розвитку підприємства; розробити та провести апробацію методики вимірювання соціальних резервів управління персоналом. Методи дослідження: основним методом отримання первинної соціологічної інформації є метод опитування (соціологічна анкета). Аналіз первинної соціологічної інформації проводився шляхом застосування таких методів, як індексний метод, кореляційний аналіз, типологічний аналіз, факторний аналіз, категоріальний аналіз даних. Емпіричну базу дослідження склали матеріали масового анкетного опитування (опитано 316 працівників). Матеріали, що наведені у звіті, можуть бути використані в процесі управління соціальним розвитком підприємства та в подальших наукових дослідженнях соціальних чинників підвищення ефективності управління персоналом, а також у навчальному процесі в таких дисциплінах, як "Соціологія управління", "Менеджмент персоналу". Соціальний розвиток підприємства, персонал, соціальні резерви управління персоналом, трудовий потенціал, мотивація праці, задоволеність працею, соціальні комунікації. Опис продукції Виявлено соціальні резерви управління персоналом, розроблено методику вимірювання соціальних резервів управління персоналом та заходи щодо удосконалення соціального розвитку підприємства; визначено найбільш гострі соціальні проблем, що стримують усталений соціальний розвиток підприємства; проведено діагностику соціального розвитку підрозділів підприємства; виявлено чинники, які його стримують; визначено резерви підвищення трудового потенціалу працівників; рівень задоволеності персоналу соціальними умовами, які створені в підрозділах підприємства; соціальні характеристики працівників; першочергові потреби різних соціально-демографічних працівників; проведено діагностику стану системи управління персоналом (мотивації праці, стабілізації колективів підрозділів, підвищення кваліфікації і кар’єрного зростання, системи соціальних комунікацій, соціальної напруженості); виявлено та узагальнено пропозиції працівників щодо удосконалення соціального розвитку підприємства; розроблено та проведено апробацію мет Автори роботи Зінюк А.В. Кравченко А.С. Мартиненко М.В. Рагуліна І.В. Субота М.М. Хижняк Л.М. Хижняк О.В. Чернявська О.В. Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити