Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0215U007651, 0114U000572 , Науково-дослідна робота Назва роботи Оптимізація організації праці фермерського господарства "Дідик 2012" Назва етапу роботи Керівник роботи Рогатинська Ніна Зіновіївна, Дата реєстрації 17-12-2015 Організація виконавець Тернопільський національний економічний університет Опис етапу Об'єкт дослідження - формування та оптимізація організації праці фермерського господарства. Метою роботи є розробка шляхів оптимізації організації праці фермерського господарства. Методами дослідження є: логіко-семантичний, порівняльно-правовий, системно-структурний, діалектичний, метод наукової абстракції. В результаті виконаного дослідження отримані такі результати: визначено зміст понять "трудовий договір", "трудові відносини", "відповідальність працівників", "відпустка"; визначено, що часом початку дії трудового договору є робочий день обумовлений сторонами, між якими його укладено, або настання певної події, визначеної сторонами; надано комплексну класифікацію трудових договорів: аргументовано необхідність визначення відповідності працівника займаній посаді за результатами випробувального терміну на підставі проведення атестації та затвердження відповідного порядку проведення атестації працівників на законодавчому рівні; обґрунтовано включення до загальновизнаних обов'язкових умов трудового договору умову про обсяг прав та обов'язків та про соціальне страхування працівника; проаналізовано відповідальність сторін за трудовим договором. Ступінь впровадження результатів дослідження: на рівні розробок. Запропонована методика характеризується новизною та має важливе значення, внаслідок чого може бути використана як у теоретичній, так і в практичній площинах. Опис продукції В результаті виконаного дослідження отримані такі результати: визначено зміст понять "трудовий договір", "трудові відносини", "відповідальність працівників", "відпустка"; визначено, що часом початку дії трудового договору є робочий день обумовлений сторонами, між якими його укладено, або настання певної події, визначеної сторонами; надано комплексну класифікацію трудових договорів: аргументовано необхідність визначення відповідності працівника займаній посаді за результатами випробувального терміну на підставі проведення атестації та затвердження відповідного порядку проведення атестації працівників на законодавчому рівні; обґрунтовано включення до загальновизнаних обов'язкових умов трудового договору умову про обсяг прав та обов'язків та про соціальне страхування працівника; проаналізовано відповідальність сторін за трудовим договором. Автори роботи Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити