Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0216U000725, 0114U003464 , Науково-дослідна робота Назва роботи Математичні моделі та методи управління інтелектуальним та інноваційним капіталами підприємства як слабоструктурованими економічними системами Назва етапу роботи Керівник роботи Мороз Олена Омелянівна, Дата реєстрації 22-02-2016 Організація виконавець Вінницький національний технічний університет Опис етапу Предметом дослідження слугують нові оригінальні математичні моделі та методи, що дозволяють удосконалити управління слабоструктурованими економічними системами, зокрема конкурентоспроможністю підприємства та його інноваційною привабливістю, з урахуванням нестабільності їх розвитку (під впливом: внутрішніх та зовнішніх чинників ризику як систематичного, так і несистематичного характеру; динамічності зміни різноякісних керованих та некерованих параметрів у часі; соціальних, політичних деструктивних аспектів тощо). Об'єкт дослідження - це слабоструктуровані економічні системи та об'єкти мікро-, а також мезо- та макроекономічного рівнів, що функціонують за умов формування постіндустріального суспільства. Метою роботи є розроблення концептуальних засад управління інтелектуальним та інноваційним капіталами як слабоструктурованими економічними системами шляхом мінімізації витрат на такий процес та врахування впливу як глобальної, так і внутрішньої криз, на основі сучасних математичних апаратів та відповідних програмних засобів. Метод дослідження - теоретико-методологічний апарат управління слабоструктурованими економічними системами на основі теорій: нечітких множин, генетичних алгоритмів та нейронних мереж. Основні результати: розроблено математичну модель та структурну схему процесу оцінювання рівня мотивації персоналу, що дозволяють декомпозувати даний процес з урахуванням його ієрархічності; метод визначення рівня мотивації персоналу підприємства на базі математичного апарату нечіткої логіки та нейромережевих технологій; метод оцінювання мотиваційної сфери працівників для підприємств з недостатнім рівнем мотивації; реалізовано запропоновані моделі та методи управління мотиваційним процесом персоналу на прикладі різних суб'єктів господарської діяльності засобами складеного авторами програмного комплексу. Опис продукції Автори роботи Азарова Анжеліка Олексіївна Лисак Наталія Володимирівна Мороз Олег Васильович Мороз Олена Омелянівна Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити