Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0216U002416, 0110U008610 , Науково-дослідна робота Назва роботи Інституційні основи корпоративного управління в транзитивній економіці. Назва етапу роботи Керівник роботи Сірко Анатолій Васильович, Дата реєстрації 03-03-2016 Організація виконавець Тернопільський національний економічний університет Опис етапу Об'єкт дослідження - система корпоративного управління. Предмет дослідження - теоретичні, методологічні та прикладні аспекти інституціалізації корпоративного управління у транзитивній економіці. Мета роботи - вивчення теорії та узагальненні світового і вітчизняного досвіду корпоративного управління, розробка науково-практичних пропозицій щодо удосконалення чинної системи корпоративного управління в Україні. Методи дослідження: інституційно-еволюційний, теоретичне узагальнення й порівняння, системний підхід. Результати та їхня наукова новизна: уточнено сутність інституту корпоративного управління як продукту історичної еволюції корпоративних відносин у сфері підприємництва; встановлено, що найбільш конструктивною методологічною основою осмислення природи та особливостей національних моделей корпоративного управління є інституційно-еволюційна теорія; стверджується, що наявна в Україні модель корпоративного управління носить перехідний характер, вона склалася в результаті процесів первісного нагромадження національного приватного капіталу і як така штучно відгороджена від фондового ринку; досліджено еволюцію системи корпоративного управління в Україні та визначено основні детермінанти її розвитку в теперішніх умовах; набуло подальшого розвитку комплексне дослідження специфіки корпоративного управління в Україні; виокремлено та вивчено типові інституційні бар'єри удосконалення моделі корпоративного управління. На основі узагальнення світового досвіду стверджується, що одним із пріоритетів економічної політики держави має стати стратегія вирощування ефективних інститутів для оптимізації відносин корпоративної власності. Розроблено пропозиції щодо створення механізмів, здатних стимулювати економічних суб'єктів до оптимізації інституційної взаємодії шляхом створення легітимних, прозорих та загальноприйнятих правил комунікації. Дістали подальшого розвитку дослідження проблем формування загальнонаціональної корпоративної культури в системі відносин між державою, бізнесом та суспільством, принципів формування стратегії соціального партнерства. Опис продукції Уточнено сутність інституту корпоративного управління як продукту історичної еволюції корпоративних відносин у сфері підприємництва. Встановлено, що найбільш конструктивною методологічною основою осмислення природи та особливостей національних моделей корпоративного управління є інституційно-еволюційна теорія. Стверджується, що наявна в Україні модель корпоративного управління носить перехідний характер, вона склалася в результаті процесів первісного нагромадження національного приватного капіталу і як така штучно відгороджена від фондового ринку. Досліджено еволюцію системи корпоративного управління в Україні та визначено основні детермінанти її розвитку в теперішніх умовах. Набуло подальшого розвитку комплексне дослідження специфіки корпоративного управління в Україні. Виокремлено та вивчено типові інституційні бар'єри удосконалення моделі корпоративного управління. На основі узагальнення світового досвіду стверджується, що одним із пріоритетів економічної політики держави має стати стратегія вирощу Автори роботи Гріщенко Ірина Василівна Найдич Наталлія Миколаївна Підгаєць Сергій Васильвоич Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити