Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0217U001754, 0114U001871 , Науково-дослідна робота Назва роботи Соціокультурні чинники розвитку українського ринку праці Назва етапу роботи Керівник роботи Балакірєва Ольга Миколаївна, Дата реєстрації 11-05-2017 Організація виконавець Державна установа "Інститут економіки та прогнозування НАН України" Опис етапу Об'єктом дослідження є вплив соціокультурних чинників на український ринок праці. Мета дослідження: аналіз впливу соціокультурних чинників на розвиток ринку праці України. У відповідності до мети дослідження в роботі сформульовані такі основні дослідницькі завдання: визначити характерні особливості соціокультурної детермінації сучасного українського суспільства, пов'язані з економічними перетвореннями та трансформацією суспільного розвитку; o проаналізувати соціокультурні чинники, що детермінують зміни ринку праці, визначити ключові впливи соціокультурних чинників; o виявити та дослідити емпіричні характеристики розвитку українського ринку праці. Методи дослідження: системний підхід, аналіз документальних та наукових джерел, соціологічні опитування дорослого населення (стандартизоване інтерв'ю), математико-статистичний аналіз, вторинний аналіз даних соціологічних опитувань, експертні опитування, контент-аналіз, порівняльний аналіз, наукове прогнозування. Основні наукові результати: на основі міждисциплінарного підходу розглянуто ринок праці як суб'єкт-суб'єктну взаємодію між системами попиту та пропозиції робочої сили в умовах діючих норм, правил, механізмів контролю та пануючих ціннісних орієнтацій. Визначено що Україні властивий найвищий рівень матеріальної депривації у порівнянні з іншими країнами, що належать до різних моделей держави загального добробуту. Вперше здійснено оцінку економіко-структурних і соціокультурних проявів соціального відторгнення різних груп населення залежно від їх інтегрованості до ринку праці. Проаналізовано закономірності протестної поведінки на основі даних про фактичні протестні події (на відміну від традиційної практики аналізу протестних намірів). Встановлено особливості зв'язку між ціннісними орієнтаціями та освітою, які визначають соціокультурну обумовленість імовірної поведінки молоді на етапі переходу від навчання до роботи. Вперше в рамках аналізу інституційних форм колективної дії та захисту групових інтересів в сфері трудових відносин в Україні сформовано концепцію конкурентних пропозицій з боку організаційних структур (зокрема громадянського суспільства, корпоративістських та патронажно-клієнтельних структур), які знаходяться в просторі між приватним життям та державою в посткомуністичному суспільстві. Встановлено актуальні трудові цінності згідно сучасних викликів ринку праці, зокрема росту неформальної зайнятості, посилення поляризації доходів, зміни чинників безробіття, міграційних викликів тощо. Наукова новизна дослідження полягає в тому, що: вперше застосовано модель соціокультурного аналізу до вітчизняного ринку праці, розроблено багатовимірну систему оцінки впливів соціокультурних середовищ на підвалини формування функціонування вітчизняного ринку праці; виявлено соціокультурні чинники відторгнення від ринку праці; обґрунтовано, що в українському суспільстві механізмами відторгнення від ринку праці є брак міжособистісної довіри, низький рівень освіти та суб'єктивна оцінка успішності економічної поведінки в межах ринку праці; доведено, що соціокультурні та структурні чинники відторгнення від ринку праці є культурно залежними. Удосконалено теоретичну інтерпретацію поняття "соціокультурного" в контексті ринку праці, визначення та структури ключових соціокультурних чинників розвитку українського ринку праці; узагальнення соціально-економічних та культурних відмінностей у відносній важливості окремих трудових цінностей на ринку праці України; визначення впливу статусу роботи, гарантій зайнятості, організаційної прихильності та професійної ідентифікації на формування трудових цінностей. У науково-практичному плані новими результатами слід вважати наступне: обґрунтовано доцільність проведення оцінки та кроскультурних порівнянь соціокультурних чинників відторгнення від ринку праці: а) міжособистісної довіри; б) рівня освіти; в) регулярності використання ІКТ (Інтернету); г) суб'єктивної оцінки успішності економічної поведінки в межах ринку праці. Зазначені моніторинг та оцінку доцільно проводити застосовуючи дані міжнародних порівняльних досліджень (World Values Survey, European Values Study, European Social Survey, тощо), які дають можливість встановлювати спільні та відмінні прояви відторгнення у країнах із різними підходами до формування соціальної політики; зроблено рекомендації щодо здійснення на постійній основі моніторингу проявів соціального відторгнення з використанням економіко-структурних і соціокультурних критеріїв серед різних категорій працездатного населення, що інтегроване до ринку праці, а також серед тих, хто вибув з цієї групи. Результати дослідження були використані при підготовці 20 науково-аналітичних доповідних записок, пропозицій, рекомендацій та інших матеріалів, які були направлені до Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, Адміністрації Президента України, Міністерства соціальної політики, Служби безпеки України, Державної служби статистики України, Державної служби зайнятості та ін. Отримано 7 позитивних відгуків про їх використання у практичній роботі центральних органів влади. Ключові слова: соціокультурні чинники, соціокультурна детермінація, інституціоналізація соціокультурного впливу, ринок праці, зайнятість, економічно активне населення, пропозиція робочої сили, якість робочої сили, безробіття, ціннісні орієнтації, трудові цінності, трудова та соціально-економічна поведінка, інститути громадянського суспільства, економічна культура, підприємницька активність, система освіти, людський капітал, тіньова економіка. Опис продукції Вперше здійснено оцінку економіко-структурних і соціокультурних проявів соціального відторгнення різних груп населення залежно від їх інтегрованості до ринку праці. Встановлено особливості зв'язку між ціннісними орієнтаціями та освітою, які визначають соціокультурну обумовленість імовірної поведінки молоді на етапі переходу від навчання до роботи. Вперше в рамках аналізу інституційних форм колективної дії та захисту групових інтересів в сфері трудових відносин в Україні сформовано концепцію конкурентних пропозицій з боку організаційних структур. Автори роботи Балакірєва Ольга Миколаївна Белінська Вікторія Миколаївна Дмитрук Дмитро Анатолійович Коваль Наталія Володимирівна Левін Роман Якович Локтєва Ірина Іванівна Ноур Андрій Мусійович Овчіннікова Лілія Валеріївна Романовська Лідія Семенівна Середа Юлія Валеріївна Тітар Іван Олександрович Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити