Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0217U003134, 0115U001853 , Науково-дослідна робота Назва роботи Організаційно-правове забезпечення системи управління персоналом Державної фіскальної служби України Назва етапу роботи Керівник роботи Нагорічна Ольга Степанівна, Дата реєстрації 19-01-2017 Організація виконавець Університет державної фіскальної служби України Опис етапу Звіт НДР загальним обсягом 224 стор., у процесі написання використано 45 джерел. Об'єктом дослідження є суспільно-управлінські відносини, що склалися у процесі формування системи управління персоналом ДФС України. Метою роботи є удосконалення організаційно-правового забезпечення системи управління персоналом Державної фіскальної служби України на основі компетентнісного підходу. Предметом дослідження є організаційно-правове забезпечення системи управління персоналом ДФС України. Методи дослідження: діалектичний, системного аналізу, структурно-функціональний, логіко-юридичний, порівняльно-правовий, історико-правовий, соціологічний, статистичний, моделювання, правового прогнозування. Результати дослідження та їх новизна. Наукова новизна роботи полягає у виробленні науково обґрунтованих пропозицій та практичних рекомендацій щодо удосконалення організаційно-правового забезпечення системи управління персоналом Державної фіскальної служби України. Найсуттєвіші результати за увесь період здійснення дослідження, що містять наукову новизну, полягають у тому, що: вперше: - розроблено психологічні критерії надійного визначення категорій придатності до служби у ДФС України; - розроблено та візуалізовано модель менеджменту ДФС України; - за результатами аналізу міжнародних нормативно-правових актів та актів ЄС, вітчизняних науково-практичних напрацювань запропоновано модель кар'єрограми посадових осіб органів ДФС та "дорожню карту" планування кар'єри посадових осіб органів ДФС України службою персоналу; - на основі аналізу та систематизації завдань ДФС України за функціональними напрямами сформовано систему професійних ключових і спеціальних компетенцій державних службовців ДФС України; - розроблено кейси для розв'язування ситуаційних завдань під час проведення конкурсу на заміщення вакантних посад у системі органів ДФС України. удосконалено: - понятійно-категорійний апарат тематики шляхом вироблення авторським колективом визначення понять "компетенція", під якою пропонується розуміти сукупність взаємопов'язаних якостей (знань, умінь, досвіду, способів діяльності) особи, необхідних для належного здійснення нею професійної діяльності, та "професійна компетентність посадових осіб" - система компетенцій, яка детермінує готовність і здатність особи до реалізації наданих їй державно-владних повноважень; набуло подальшого розвитку: вироблення методичних рекомендації щодо формування кадрового потенціалу ДФС України із використанням емпіричних даних, отриманих за результатами проведеного у межах НДР експрес-дослідження щодо виявлення найбільш вагомих професійних та етичних компетенцій посадових осіб апарату ДФС України. Найвагоміші результати проведеного дослідження: - розроблено науково-практичні рекомендації щодо реалізації професійного відбору персоналу ДФС України у контексті реформування державної служби, а також щодо соціально-психологічної складової професійного відбору персоналу системи органів ДФС; ; - розроблено анкету щодо виявлення характерних особливостей діяльності в системі ДФС України; - сформовано систему ключових та спеціальних професійних компетенцій посадових осіб апарату ДФС України; - здійснено експрес-дослідження із виявлення найбільш вагомих професійних та етичних компетенцій посадових осіб апарату ДФС України із виявлення найбільш вагомих професійних та етичних компетенцій посадових осіб апарату ДФС України; - розроблено 47 кейсів, кожен із яких складається із ситуаційних завдань та переліку спеціальних компетенцій, які можна виявити за результатами розв'язання завдань; - розроблено модель кар'єрограми посадових осіб органів ДФС та "дорожню карту" планування кар'єри посадових осіб органів ДФС України службою персоналу. КАР'ЄРА, УПРАВЛІННЯ КАР'ЄРОЮ, СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ КАР'ЄРОЮ, ПЕРСОНАЛ, ВІДБІР ПЕРСОНАЛУ, МОТИВАЦІЯ. Опис продукції - розроблено практичні рекомендації щодо реалізації професійного відбору персоналу ДФС України у контексті реформування державної служби; - розроблено анкету щодо виявлення характерних особливостей діяльності в системі ДФС України; - сформовано систему ключових та спеціальних професійних компетенцій посадових осіб апарату ДФС України; - здійснено експрес-дослідження із виявлення найбільш вагомих професійних та етичних компетенцій посадових осіб апарату ДФС України із виявлення найбільш вагомих професійних та етичних компетенцій посадових осіб апарату ДФС України; - розроблено 47 кейсів, кожен із яких складається із ситуаційних завдань та переліку спеціальних компетенцій, які можна виявити за результатами розв'язання завдань; - розроблено модель кар'єрограми посадових осіб органів ДФС та "дорожню карту" планування кар'єри посадових осіб органів ДФС України службою персоналу; - на замовлення Департаменту кадрової політики і роботи з персоналом ДФС України підготовлено та видруковано науково-методичні реком Автори роботи Бобік В.П. Бундак М.М. Гайшук О.О. Капітанець С.В. Мельник Ю.С. Молдован Е.С. Потапчук Є.М. Хома В.О. Царенко В.І. Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити