Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0218U001561, 0117U002430 , Науково-дослідна робота Назва роботи Обгрунтування шляхів застосування психофізіологічних досліджень з використанням поліграфа з метою кадрової безпеки для прийняття кадрових рішень Назва етапу роботи Керівник роботи Гришин Сергій Павлович, Дата реєстрації 23-02-2018 Організація виконавець Науково-методичний центр кадрової політики Міністерства оборони України Опис етапу Заключний звіт про виконання НДР містить 416 сторінок, 13 таблиць, 14 рисунків, 151 найменування літературних джерел (з них 40 іноземних) та 8 додатків. Мета роботи: забезпечення прозорості та доброчесності системи підбору, розстановки та призначення персоналу на посади у МО України та ЗС України. Об’єктом дослідження є робота з кадрами у МО України та ЗС України. Предметом дослідження є проведення процедури опитування персоналу з використанням поліграфа у МО України та ЗС України. Методи досліджень: теоретичні – логіко-діалектичний метод пізнання, системний аналіз та синтез, порівняння, узагальнення та систематизація; емпіричні – спостереження, опитування, констатувальний експеримент, експертна оцінка; методи математичної статистики – частотний аналіз, ранжування. Результати виконання роботи: проаналізовано зарубіжний досвід застосування ПФДВП у діяльності силових відомств; визначено ймовірні корупційні ризики і потенційні сфери зловживань у процесі військової діяльності та можливості їх запобігання за допомогою поліграфа; розроблено модель системи періодичного проведення ОВП у процесі роботи з персоналом МО України та ЗС України; удосконалено термінологію, форми, методи та інструментарій проведення процедури ОВП у МО та ЗС України; розроблено проекти документів щодо внесення змін до нормативно-правових актів, що регламентують порядок організації і проведення ОВП у МО та ЗС України; розроблено Методичні рекомендації щодо організації проведення ОВП у МО України та ЗС України. Результати дослідження можуть бути використані Департаментом кадрової політики МО України, органами військового управління та спеціалістами поліграфа Науково-методичного центру кадрової політики Міністерства оборони України. Наукова новизна роботи полягає в тому, що вперше обґрунтовано систему періодичного проведення ОВП та організаційно-управлінські й методичні засади її застосування в процесі роботи з персоналом у МО України та ЗС України з метою забезпечення кадрової безпеки, виявлення потенційних сфер зловживань та запобігання корупційних ризиків у службовій діяльності. Ключові слова: військова служба, Збройні Сили України, кадрова безпека, корупція, корупційні ризики, Міністерство оборони України, опитування персоналу з використанням поліграфа, потенційні сфери зловживань, психофізіологічне дослідження з використанням поліграфа, методичний інструментарій. Опис продукції Система періодичного проведення ОВП представляє собою сукупність окремих елементів, що проводяться для визначених категорій персоналу за заздалегідь визначеними термінами та узгодженими питаннями. Вона спрямована на отримання і з'ясування достовірності інформації, яку іншим способом виявити не можливо, необхідної для забезпечення виявлення та профілактики правопорушень серед персоналу. Методичні рекомендації розкривають зміст основних організаційних заходів ОВП, визначають вимоги, що до них висуваються, умови, порядок дій та взаємозв'язок ініціатора, особи, яка здійснює координацію ОВП та спеціаліста поліграфа під час здійснення заходів процедури ОВП у МО України та ЗС України. Автори роботи ГРИШИН С.П. ДЕГТЯРЬОВ А.С. ДМИТРЕНКО Ю.С. ЗУБОВСЬКИЙ Д.С. КРАВЧЕНКО А.В. КУЗЬМЕНКО М.Д. МАЛЮГА В.М. ТРАКАЛЮК О.Л. Федорович В. В. ЧУЖА Б.В. Шаповалов В.О. Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити