Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0219U100368, 0115U004583 , Науково-дослідна робота Назва роботи Конкурентоспроможність робочої сили: методологія та практика оцінювання Назва етапу роботи Керівник роботи Лісогор Лариса Сергіївна, Доктор економічних наук Дата реєстрації 31-01-2019 Організація виконавець Інститут демографії та соціальних досліджень імені М.В. Птухи Опис етапу  Удосконалено концептуальні підходи до дослідження економічного змісту конкурентоспроможності робочої сили. Систематизовано екзогенні та ендогенні чинники впливу на конкурентоспроможність робочої сили з урахуванням пріоритетності ролі чинників інноваційності та ефективності, обґрунтувано систему показників для оцінки рівня конкурентоспроможності робочої сили. Обґрунтовано критерії структурних зрушень, які відбувались у сфері праці під впливом ендогенних та екзогенних чинників. Визначено варіативні напрями можливих трансформацій викликів-загроз формування та реалізації конкурентоспроможності робочої сили у викликів-можливості. Розроблено методику розрахунку конкурентоспроможності робочої сили на макро і мезорівнях, Розроблено соціально-економічний механізм підвищення конкурентоспроможності робочої сили. Визначено стратегічні напрями підвищення конкурентоспроможності робочої сили, з урахуванням можливостей удосконалення системи освіти, розробки та впровадження нових форм інтеграції освіти з наукою і виробництвом. Опис продукції Розроблено соціально-економічний механізм підвищення конкурентоспроможності робочої сили, специфікою якого є двовимірний принцип побудови (як управлінської системи і як процесу), та який передбачає можливість використання для підвищення ефективності регулювання процесів формування та реалізації конкурентоспроможності робочої сили в сучасних економічних реаліях. Визначено стратегічні напрями підвищення конкурентоспроможності робочої сили. Розроблено методику розрахунку конкурентоспроможності робочої сили на макро і мезорівнях, яка ґрунтується на побудові та визначенні інтегрального показника, що охоплює найбільш значущі компоненти умов формування та реалізації робочої сили, зокрема: демографічні, освітньо-професійні, економічні, технологічні, інфраструктурні та кон’юнктурні. Запропонована методика забезпечує можливість оцінювати рівень конкурентоспроможності робочої сили регіонів та країни, визначати сильні та слабкі сторони в процесах формування та реалізації робочої сили й може слугувати надійною інформаційною базою для прийняття управлінських рішень у цій сфері. Автори роботи Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити