Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0219U101971, 0119U103696 , Науково-дослідна робота Назва роботи Розробка методу і методики встановлення ключових показників ефективності (KPI) для певних категорій посад та впровадження гнучкої системи оплати праці (змінної складової) Назва етапу роботи Керівник роботи Лищенко Олена Германівна, Дата реєстрації 05-12-2019 Організація виконавець Національний університет "Запорізька політехніка" Опис етапу  Мета роботи – дослідження методів і методик встановлення ключових показників ефективності (КРІ) для певних категорій посад для впровадження гнучкої системи преміювання. Методи дослідження – огляд літературних даних, наукових видань та дисертаційних робіт щодо тематики досліджень, аналіз, синтез, порівняння, моделювання. У результаті виконання науково-дослідної роботи проаналізовано літературні джерела, в тому числі останні наукові праці вітчизняних та закордонних науковців, щодо сучасних методів та методик, які існують для стимулювання продуктивності праці, відповідальності за виконану роботу, прагнення до удосконалення своїх професійних якостей, тощо. Проведено аналіз закордонних методик грейдування, формування КРІ, системи збалансованих показників, тощо та діагностика їх адаптації на вітчизняних підприємствах, які підпорядковуються українському трудовому законодавству. Визначено прямий взаємозв’язок між цілями підприємства та ключовими показниками ефективності як для досягнення таких цілей так і досягнення показників ефективності результатів праці трудового колективу підприємства. Розроблено основний методологічний підхід щодо формування показників КРІ для трудового колективу вітчизняного підприємства, що надає послуги. Результати НДР можуть бути використані в наукових дослідженнях, в практиці впровадження гнучкої системи преміювання за посадами на вітчизняному підприємстві, що надає послуги (обслуговування, надання в оренду майна та територій, поточний ремонт техніки, забезпечення безпеки, послуги інформаційних систем, програмування, менеджмент, тощо ). Опис продукції Застосування методичних підходів дозволило підвищити взаємозв'язок між рівнем преміювання та рівнем результативності виробництва в вертикально інтегрованих обслуговуючих підприємствах, перш за все, за рахунок посилення взаємозв'язку між цілями компанії та застосовуваними KPI для цілей стимулювання працівників. Автори роботи Лищенко Олена Германівна Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити