Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0219U102380, 0119U103311 , Науково-дослідна робота Назва роботи Гармонізація вітчизняного кадрового аудиту з міжнародною практикою Назва етапу роботи Керівник роботи Бєляєва Наталія Сергіївна, Кандидат економічних наук Дата реєстрації 28-12-2019 Організація виконавець Київський національний торговельно-економічний університет Опис етапу  В сучасних умовах господарювання не завжди керівники або працівники кадрової служби, які займаються відбором персоналу, можуть оцінити (зрозуміти) чи дійсно обрана людина відповідає певній посаді, враховуючи необхідний професійний та особистісний рівень підготовки. Як один із варіантів подолання визначеної проблеми можна представити проведення кадрового аудиту в організації. В той же час, за проведеним аналізом досліджень наукових праць в обраному напрямі, у вітчизняному кадровому аудиті практично відсутня теоретична база і методологія його проведення. Зовсім по-іншому ситуація виглядає, якщо досліджувати зарубіжні наукові праці в цій сфері. Оскільки саме поняття «кадровий аудит» запозичене і прийшло в Україну і інших країн, така ситуація є зрозумілою. Українські науковці розглядають кадровий аудит виходячи з міжнародного досвіду, тобто так, як зарубіжні вчені розглядають поняття «HR audit», «personnel audit», «staff audit». В той же час, більшість українських компаній, які надають послуги кадрового аудиту, розглядають його більше як напрям перевірки кадрової документації, і лише деякі з них охоплюють повний спектр функціоналу HR відділу (тобто кадровий аудит розглядають як такий, що включає і перевірку кадрової документації, і перевірку функціонування системи управління персоналом організації в цілому). В той же час, логічним є, в такому разі, і запозичення, а скоріше саме можливість застосування, гармонізації міжнародної практики проведення кадрового аудиту на вітчизняних підприємствах. Окрім того, у розвинених країнах за допомогою кадрового аудиту виявляється відповідність діяльності компанії всім нормам і правилам законодавства, а також факт проходження такої перевірки є інструментом підтримки іміджу компанії. В радянських країнах до такого висновку ще не дійшли, що і, в тому числі, визначає актуальність проблематики в сучасних умовах. Опис продукції Досліджено та актуалізовано, відповідно до реалій діяльності сучасних організацій, необхідність та пріоритети провадження кадрового аудиту на вітчизняних підприємствах, що обґрунтовується як необхідністю забезпечити відповідність діяльності компанії всім нормам і правилам законодавства у сфері управління персоналом, так і необхідністю розуміти, чи дійсно обрана людина відповідає певній посаді, що впливає як на загальну продуктивність компанії, так і на її імідж. Досліджено загальне поняття та елементи системи провадження кадрового аудиту як у вітчизняній і зарубіжній науковій літературі, так і безпосередньо проаналізовано підходи компаній, які провадять кадровий аудит. Запропоновано підходи щодо популяризації кадрового аудиту на вітчизняному ринку, враховуючи міжнародний досвід, та те, що українські підприємства не сприймають поки кадровий аудит на належному рівні. Запропоновано напрями щодо імплементації міжнародного досвіду провадження кадрового аудиту на вітчизняних підприємствах. Автори роботи Бєляєва Наталія Сергіївна Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити